1、开通政策咨询热线，通过微信公众号发布稳定劳动关系系列政策指南、政策问答、仲裁案例等信息。
2、联合法院通过视频会议等形式，确定裁审衔接简报内容，确保审理口径一致。
3、梳理新招聘企业在招聘、合同等方面问题，安排职业指导师对招聘用工全过程进行指导。
4、了解咨询立案的当事人所在企业情况，甄别集体争议案件发生可能性，有针对性开展预防化解工作。一季度累计处理各类劳动人事争议案件2933件。其中，仲裁院立受理2048件、不予受理80件、案外化解276件、指导基层调解组织调解493件。
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