近日，北京市通州区人力社保局“三注重”建立技能培训质量管理体系。
注重专业实用性
开展分级评估，对全区16所培训机构进行全面摸底考察，通过材料审核、实地考察及专家评估，对培训机构进行分级评估管理，重新梳理现有培训资质，根据副中心商务服务、文化旅游等功能定位进行优化调整，重点开展智能楼宇、消防设施操作员、中央空调系统操作员、茶艺师等工种培训。
注重全程督导
采用视频+现场督导监管模式，启用远程摄像头，对授课形式、学员出勤率、培训实施、培训地点等实施远程在线督导，实现实时联接、全程监控，提高质量管理效率。
注重队伍建设
抽调局内业务科室骨干及各街道乡镇社保所的30多名在职人员组建区级质量督导员队伍，邀请专家进行督导流程、督导常见问题及情况反馈意见等方面的专项培训，培训后现场进行业务考核，通过考核取得通州区职业技能培训质量督导员资格，逐步实现乡镇就近委派督导员进行现场督导，为职业技能质量督导提供人力保障。
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