北京政法网

　　为搭建沟通交流平台，畅通共谋发展渠道，2021年9月16日下午，西城法院召开“我为西法献一策”干警座谈会。党组书记、代院长陈立如出席会议，6名相关职能部门负责人及来自一线部门的24名干警代表参加座谈。会议由党组成员、政治部主任赵莹主持。

　　与会人员结合本职工作和多年法院工作经历，围绕我院审判管理、综合行政、党建队建、各类人员发展路径、青年干警培养、专业法官会议、关爱干警等工作提出意见建议，并在会上进行充分的讨论交流。相关职能部门结合目前工作实际，针对提出的问题和意见建议现场进行了回应，并表示会后将形成台账，动态报告进展情况。

　　陈立如院长代表党组对辛勤耕耘、默默奉献的干警们表示感谢，对他们置身法院发展全局、为我院献计献策的精神给予高度肯定。他指出，站在新的历史起点上，全体西法人应当承继过往，擘画未来。一是知时知事、明长知短。当前，我国改革进入攻坚期和深水区，依法治国在党和国家工作全局中的地位更加突出、作用更加重大，这既为法院的发展带来机遇，也带来挑战，要充分认识当前形势，全院上下贯通，思想统一，同频共振。二是爱家护家、以家为荣。西城法院是全体西法人的“大家庭”，在西城法院发展的道路上没有局外人、旁观者，所有干警都是“西法大家庭”的一份子，在从严管理的基础上温情相待，在规范严谨的基础上心情舒畅当是应有之义。三是昂扬斗志、奋发有为。人无精神则不立，全体干警要以此次座谈会为契机，坚定信心、提振精神，铆足干劲、担当作为，共同谱写新时代西城法院工作新答卷，推动西城法院各项工作不断取得新发展、成就新辉煌。

　　来听听大家的心声吧～

　　张  岩  刑庭副庭长

　　我认为，召开这样一场座谈会的必要性不言而喻，只有通过不断反思、改进，才能推动工作更好发展。单位发展的好坏、事业进步的快慢，靠的是每名同志的全心投入，只有每名同志都发自内心地想把工作做到极致、做出精彩，才能形成层层担责、人人尽责、共同负责的良好局面。建议刑事审判以办好大要案为抓手，推动审判规范化建设及人才培养锻炼，在风清气正的工作环境中不断激发干警活力，让干警在成就自我价值的同时成就事业，共同为建设“忠诚、严谨、博大、奋进”的西法大家庭而努力。

　　赵  琳  立案庭（诉讼服务中心）法官

　　建议优化审助配置，发挥老助理“传帮带”优势，给新法官压担子、给老助理独立审判空间，充分发挥强强联合的优势；挖掘聘辅潜能，为聘辅打造职业化发展平台，在生活方面给予帮扶、在教育培训方面给予支持；延展线上调解审判功能，以开放多端口改进云法庭，以微信模式升级北京移动微法院。

　　马德天  立案庭（诉讼服务中心）法官

　　我为西法献一策，目的在于将西法视为家庭，以积极的心态和精神充分融入西法大家庭的建设，回顾过去、立足现实、展望未来，通过努力工作，辛勤收获，进而求得成长，让西法大家庭更加壮大。加强保障、探索机制、提升调研、改善条件，为的就是让干警获得家庭的关爱和温暖，促进干警爱家、护家、以家为荣。将来必将是今天我以西法为荣，明天西法以我为荣。

　　梁  良  立案庭（诉讼服务中心）法官

　　一是建议在立足本院、展望全市的基础上，构建“基层党建+诉源治理+多元解纷+诉讼服务”模式，打造具有西城特色的品牌。二是建议加强前后端法官沟通交流，开辟平台共享各庭办案手册、上级法院指导意见、法官沙龙会议资料等，提高审判质效，减少同案不同判情况发生。

　　邹鸿雁  立案庭（诉讼服务中心）法官助理

　　感谢院党组搭建这个建言献策的平台，让西法大家庭的成员都能为西城法院的建设和发展出谋划策。希望院里能够更加重视青年干警的成长，为青年干警成才作长远谋划，提供不同岗位的轮岗锻炼交流，多给青年干警压担子，敦促其不断在工作中学习成长。

　　李博宸  立案庭（诉讼服务中心）聘用制法官助理

　　建议进一步规划聘用制司法辅助人员职业发展路径，为想干事、能干事的该类人员提供更多锻炼机会；继续关心关爱聘用制司法辅助人员，让其从细微处感受到来自西法大家庭的温暖。

　　徐澜涛  民一庭法官

　　对于审判庭室而言，案件审判质效就是生命线。如何降低发改率，提高案件质量是急需解决的问题。传统的纠错方式是事后评查，但该种方式无法降低业已形成的发改率，也不能很好地对审判员产生影响。建议从“事后评查”模式入手，结合教育整顿工作、精析中院发改报告以及专业法官会议决议追踪制度，逐步转变为“预防纠错两手抓”模式。

　　王志伟  民一庭法官助理

　　时刻保持进取心，应成为青年干警群体的共识，在西法大家庭温暖氛围中干出状态、收获成长。建议法官助理群体勇挑重担，选择从庭前会议主持到裁判文书撰写的成长路径，在实践中传承审判经验，协调好处理事务性工作与提升核心履职能力之间的关系，以朝气蓬勃的奋进姿态，高效、务实、专业地开展工作，为法院发展贡献力量。

　　杨桂林  民二庭法官

　　一是建议全体干警加强对法律法规、司法解释、上级法院和我院规章制度的熟悉，定期主动系统学习。二是建议建设法律规范、裁判说理资源共享平台，在全体干警中形成法律检索的习惯。

　　牟路平  民二庭法官助理

　　一是建议经常性开展法官助理经验交流会，便于助理间交流工作技巧。二是建议开展法官助理法律文书草拟竞赛，以赛促学。三是建议组织法官助理旁听公开开庭审理的复杂案件，进一步提升庭审驾驭能力。

　　程洁玲  民三庭法官

　　一是建议院里搭建一个集各部门优秀生效裁判文书、法律资料于一体的平台，提高类案同判，提升审判质效。二是建立完善的人才培养机制，强化对专家型法官、审判业务专家的培养。三是关爱干警，多开展能够凝聚年轻干警的活动，增强年轻干警的集体荣誉感和责任感。

　　陆俊芳  民三庭法官

　　建议加强人才专业化培养、梯队化建设。搭建多种平台，创造更多机会，增强培养的计划性和长期性。建议对于新类型案件、疑难复杂案件，有计划地组建专业化审判团队，做好调研、总结和成果转化，以一案、一类案件为突破，带动全院审判质效的提升。

　　刘  丰  民四庭法官

　　建议进一步加强审判经验的沟通与共享，依托内网网站的专业化审判栏目，及时发布类案审判要点等内容，做到类案要素式审查、模块化审理，进一步提升审判质效。

　　刘  莉  民四庭法官助理

　　建议在人才培养方面：一是打破思维限制，营造人人皆可成才的观念，发挥专家骨干引领作用，组织法官沙龙、青年干警沙龙，让干警充分意识到“榜样就在身边”；二是搭建轮岗交流平台，培养复合型人才；三是开展各类人员岗位练兵活动，以此提升审判能力、发现优秀人才。

　　颜九洲  行政庭法官助理

　　这次座谈会既是收集意见会也是信息交流会，彰显出西法大家庭的向心力和凝聚力。建议多开展新老干警参加的形式多样的主题沙龙、干警论坛等活动，以老带新，强化经验交流，提升审判执行工作能力。

　　贾  坡  综审庭法官助理

　　建议丰富党史学习教育的形式，增加红色影视、音乐等资源的分享，进一步增强院内讲政治、学党史的浓厚氛围，突出红墙边上的法院这一特色，激励干警保持干劲。

　　苏畅  金融庭法官

　　建议继续加大与行业调解组织的对接，深入发挥行业调解作用，共同为优化法治营商环境做出贡献。

　　高  亢  执行实施一团队法官

　　建议创新党建工作模式，提升党员政治学习积极性，从被动学习变主动学习。推进干警轮岗交流，给予干警在多部门工作、锻炼、学习的机会。

　　建议选派青年干警成立涉民生案件的速执团队，提高涉民生案件的执行力度和效率，切实让当事人感受到公平正义。

　　张  毅  执行裁判团队副团队长

　　建议逐步建立适合执行裁判案件的审理规范和常用裁判库，不断提高执行裁判工作效率。

　　程中涛  执行指挥中心团队法官

　　建议开展内容丰富的业务培训，提高干警参与度，让干警、尤其是青年干警能够拓展知识面，学习新知识，不断成长进步。

　　时华亭  执行财产保全处置组法官助理

　　建议加强法院与公安、检察等部门的联动，不断提高执行工作的快速反应能力。

　　刘军杰  司法警察大队四级警长

　　建议积极营造积极向上的法院文化氛围，继续定期组织开展各类兴趣小组活动，促进干警之间沟通交流，提高干警身体素质。

　　李亚洲  司法警察大队聘用制法警

　　建议注重对聘用制法警的培养锻炼，有针对性的开展业务技能培训，提升聘用制法警的政治素养和业务技能，更好适应新时期人民法院审判、执行工作的需要。