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　　门头沟法院35岁以下青年干警占比近70%，队伍结构年轻化特点明显。近年来，我院高度重视青年法官干警培养工作，结合青年成长成才特点和规律，精心布局谋划、久久为功推进，促进青年法官干警培养工作由自发发展向自觉发展、单向发展向全面发展、短期发展向持续发展转变。

　　一是坚持党管青年原则，突出政治引领，坚定青年法官干警培养的革命化方向。党日活动常态化。实行固定党日活动制度，探索支部党员轮值制度，增强党日活动的参与性和多样性，以单独或者支部共建方式常态化开展问诊课堂、指尖微课堂、重走革命路线等党日活动，2018年全年共开展党日活动67次，实现青年法官干警全覆盖，为青年法官干警补足精神之钙；团日活动长效化。定期征求青年干警需求，科学制定团日活动年度计划，结合青年干警特点，先后组织开展“青春心向党建功新时代”主题宣传教育实践活动和青年大学习活动，形成全团集中行动、青年踊跃参与的生动局面；自选活动创新化。创造性开展4期“青年干警大讲堂”品牌创建活动，让青年法官干警在为党组成员授课的过程中更坚定初心和使命。开展“见贤思齐”系列访谈活动，针对新入职干警特点以小记者身份对在院内各岗位上作出突出成绩的干警进行面对面访谈，在交流中坚定司法信仰，多篇访谈成果被《北京法官》、团区委“青春之门”等公众号刊载。

　　二是坚持青年优先发展理念，积极搭建平台，厚植青年法官干警培养的专业化支撑。精准发展为先导。针对青年法官干警制作不同的《干警成长调查问卷》，全面调研对轮岗、职业规划、成长成才等方面的需求和困难，分层次、全覆盖地开展谈心谈话，充分了解掌握青年法官干警的思想状况，在此基础上形成系统、详实的调研报告，为青年画像，使青年法官干警的需求尽可能细化、准确，做到针对性培养、个性化发展；平台搭建作保障。积极推动青年法官干警到其他法院、机关学习成长，2018年至今已先后选派5名青年干警到市委政法委、知产法院、互联网法院等交流学习。探索青年干警到辖区镇街等基层一线跟班锻炼机制，丰富青年干警社会阅历，提升群众工作能力，目前已有24名青年干警完成跟班锻炼。以学术讨论会为载体，发动青年法官干警“在实践中研究、在研究中实践”，培养广学深思型人才，青年法官干警已成为学术论文写作的主力军，在全国法院系统第三十届学术讨论会上，青年法官干警获奖比例高达70%。

　　三是坚持青年全面发展目标，践行严管厚爱，增强青年法官干警培养的职业化保障。加强纪律作风建设，实现全员教育和分类教育相结合、传统教育模式和新兴教育手段相结合、内部教育和外部教育相结合、正面引导和反面警示相结合，通过持续开展警示教育月活动、廉政文化日书法活动、参加中国古代官德文化展、签订廉政责任书等方式，为青年法官干警上好弦、立好规，扣好司法工作的第一粒扣子。加强文化建设，围绕中华法系传统法律文化、中华优秀传统文化、社会主义核心价值观三个体系，在门法公约、思?享?汇座谈、知行微信群、《清风?明月?书香》电子期刊、法官之家、文化建设联席会议六个平台基础上，以青年干警为基础发起设立“尚?书?荟”阅读兴趣小组，组织开展“回?享”系列论坛，进一步提升青年法官干警的职业素养和人文情怀。加强关心关怀，院党组成员在中秋节、元宵节等节日赴青年公寓慰问联欢，年终为干警家属颁发精心制作的慰勉函，让青年法官干警安身、安心、安业。