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　　“现在开庭！”7月15日上午，中关村门头沟科技园京西创客工场的一间会议室里，我院民一庭韩晓飞法官又一次敲响了巡回审判的法槌。

　　此次开庭审理的是一起劳动争议案件，原告苗某曾是一名清洁工人，起诉要求被告公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资等。由于原告没有智能设备，无法参与线上庭审，为尽快推进案件进展，在征得被告公司同意的情况下，韩晓飞审判团队“向前一步”，到被告办公所在地开展巡回审判。

　　为降低新冠肺炎疫情风险，审判团队提醒各方诉讼参与人要配合场所做好疫情防控工作，佩戴整齐口罩、主动出示健康码、测量体温、按照“一米线”的间隔位置就坐等。整个开庭过程规范有序、节奏紧凑。庭审最后，韩晓飞法官告知双方当事人案件将择日宣判。

　　经过前期调研，韩晓飞审判团队发现，门头沟区许多小微企业因劳动关系管理不规范侵害了劳动者的合法权益，导致企业在劳动争议案件中败诉的情形较为普遍。该审判团队于巡回开庭后，为入驻京西创客工场的企业开展了题为《企业劳动关系管理中的法律风险防范》的京法巡回讲堂活动。北京石龙经济开发区投资开发有限公司、北京石龙京西物业管理有限公司、北京石龙商业大厦有限责任公司、众信同成北京人力资源管理有限公司等公司的管理人员参与了讲堂活动。

　　课堂上，法官助理李明红从近年来门头沟法院受理劳动争议案件情况、企业败诉的情形及原因分析、企业劳动关系管理中的法律风险防范三个角度做了详细的讲解：提示当前劳动争议主要涉及确认劳动关系纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷、竞业限制纠纷、工伤保险待遇纠纷等；结合典型案例分析出，企业败诉的常见情形包括不与劳动者签订劳动合同、不为职工缴纳社会保险、支付加班工资或年假工资不规范、解除劳动合同程序不合法等方面；并提出企业要提升法律意识、加强管理劳动关系机制建设，严格落实“劳动基准”方面的规定，增强证据留存意识等方面的完善建议。

　　讲课最后环节，听会人员纷纷提问，韩晓飞法官就企业违法解除劳动合同的认定标准、劳动者签订双重劳动合同到何种程度才属于企业合法解除劳动关系的情形等作出进一步的解答。

　　此次京法巡回讲堂精准回应企业的司法需求，有助于推动企业与劳动者构建和谐劳资关系，提前预防纠纷的发生，得到了听会人员的一致好评。