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　　在全面推进依法治国新形势下，海淀法院秉持“人才兴院”方针，以“精致育才”为目标，对标北京法院“四个高地”建设，精准研判人才队伍现状，精细完善人才培养机制，精心培育优秀法治人才，助力干警厚积薄发，努力实现人才辈出的良好局面。在刚刚揭晓的第五届“北京市审判业务专家”评选结果中，海淀法院杨德嘉、张鹏两位法官被授予专家称号，他们的当选进一步充实了海淀法院专家型人才队伍，展现了海淀法院人才工作成效。

　　一、坚持党管人才原则，加强人才队伍政治能力建设

　　一是深化理论学习，强化政治素质。分级分类开展党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神和习近平法治思想学习，提高干警政治站位，坚持党的领导在全面依法治国中的统领作用；开展“两个坚持”专题教育，确保司法工作的正确政治方向，让干警树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是开展政治轮训，提高政治能力。邀请中央党校权威教授与院领导共同开展初心使命与担当作为、落实意识形态工作和“三同步”工作、自贸区战略解读等八场主题培训，完善干警知识体系，夯实干警“五大能力”。三是深化“认同式党建”，提升队伍凝聚力、战斗力。结合干警思想状况，有针对性的开展思想政治工作，相关调研课题荣获北京市海淀区党建研究会立项课题成果一等奖，并进一步推广“认同式党建”工作模式，发挥抓党建、带队建、促审判工作合力。四是结合专项警示教育活动，增强拒腐防变能力。逐级压实主体责任，层层落实监督管理职责，在领导干部管理、专家人才评选等工作中严格把关，重点教育，确保党员干部在政治上站得稳、靠得住，选树典型立得住、叫得响。

　　二、搭建多元展示平台，加快人才梯队化建设

　　一是利用院内外各类平台发现、锤炼人才。借助共建高校学术资源培养干警前瞻性视野和思维能力，组织法官经常性参与法校高端论坛、学术交流，仅2019年组织干警参加清华明理论坛等讲座20余场近100人次；搭建覆盖大中小学授课格局，选送审判业务专家、标兵35人次担任清华、人大等7所法学院校兼职教师，组织39名法治副校长赴中小学开展宪法、民法典等重要法律的普法授课，一批干警当选市、区“学习之星”和“优秀法治副校长”，授课文稿入选国家级、市级“精品课程”，促使法官不断总结提炼审判经验，在教学相长中提升司法能力。二是以司法业务技能比赛、“百案云庭”等重要比赛选拔、储备人才。业务技能比赛是锻炼和检验人才的“竞技场”。在第五届司法业务技能比赛中，全院11名干警获评司法业务技能比赛标兵称号，目前标兵总数已达33人次。在“百案云庭”专项业务技能比赛中，院庭长带头开庭，获得“一金三银”的佳绩。三是发挥专家型人才引领示范作用，带动人才持续精进。借助各类学术调研平台，培养钻研理论与实务、勤学善思的调研骨干。2020年，专门成立院审判研究工作委员会，以审判业务专家、司法实务研究专家为核心成员，带头开展学术研究。3位专家先后在知产裁判文书评比、少年审判司法建议和论坛征文中斩获全市、全国一等奖，带动全院干警创造出更优质的研究成果。

　　三、发挥“三聚”协同作用，强化人才培养激励机制建设

　　一是“聚焦”。党组高度重视并着力开展人才建设，“一把手”亲自抓人才工作，将其作为全年重点工作之一，明确目标要求。专题研究人才工作，对重点人才进行精准培养，对标“专家型”人才标准，为后备人才指明完善方向，不断补齐短板。二是“聚智”。成立审判研究工作委员会，汇聚全院审判专家、调研骨干，形成院级专家库，发挥人才聚集效应，为全院学术调研提供坚实保障；建立院内审判业务专家定期评选制度，形成“院-市-全国”递进式专家选培机制，着力培养领军型高层次人才，目前海淀法院已有北京市“审判业务专家”“司法实务研究专家”“信息技术专家”共8人，在全市基层法院率先实现三类人才全覆盖；不断壮大专家咨询委员会，聘请法律、医疗等各域专家委员97人，累计提供专家意见、学术指导等百余件次，助推提升审执工作、调研质效。三是“聚力”。“院-口-庭”三级联动，积极动员干警参与审判研究工作，各部门有力支持，为干警学术调研提供写作时间和经验指导；职能部门全力保障，在院党组的支持下，加强正向激励，建立奖励机制，对调研、宣传、论文工作先进集体和个人提高奖励标准，对涌现的各类人才，在评优评先、晋职晋级时，同等条件下予以优先考虑，激发干警对法学理论与司法实务的研究热情，推动审判工作良性发展。