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　　近日，12名被无故辞退的员工，在通州区法援中心的帮助下，维权成功。该案件被司法部收录到第三批疫情防控和企业复工复产公共法律服务典型案例中。疫情期间，这样的暖心故事不止一例。

　　暖企、助企、护企、安民、惠民，北京市司法行政系统统筹公共法律服务资源力量，服务保障疫情防控工作，推动企业有序复工复产，切实维护人民群众合法权益，保障经济秩序平稳有序、首都社会和谐稳定。

　　餐饮公司员工无故被辞退

　　甘某某等12人是北京某餐饮服务有限公司员工，先后于2019年7月27日至10月29日期间入职，从事厨师、面点等工作，月工资3500元至1万元不等。

　　2020年2月初，受新冠肺炎疫情影响，餐饮公司停止营业，甘某某等人不再上班，自2020年1月26日起就未领到工资。直到3月份，甘某某等人仍未接到上班通知。后餐饮公司老板通知他们已被辞退，并拒绝补发工资。突然被无故辞退，让员工们措手不及，甘某某等人多次找餐饮公司协商无果，无奈之下拨打“12345”政府服务热线，工作人员告诉他们可以申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

　　法律援助中心指派律师

　　3月10日，甘某某等人来到北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会，遇到了在该委员会法律援助工作站值班的许律师。说明情况后，许律师告知其可以申请法律援助，并帮助他们联系了通州区法律援助中心。

　　经研究，通州区法律援助中心决定受理他们的申请，考虑到疫情防控需要，为避免人员聚集，要求员工代表收集12人申请法律援助所需材料后由许律师统一转交法援中心。法援中心审查材料后，提前制作12人的法律援助手续并预约时间请受援人现场签字。3月17日，经体温检测后，受援人来到通州区法援中心现场签字。法援中心当天完成审批，并指派许律师承办该案。

　　最终达成赔偿调解协议

　　3月18日，许律师与12人签订了委托书，并立即向通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　经了解，餐饮公司停业期间部分员工仍住在公司宿舍，因公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，员工拒绝搬离宿舍，双方僵持不下。许律师向受援人详细讲解了相关法律规定，根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停业的，即使劳动者没有到岗工作，用人单位也应当按照规定支付相应的工资和生活费。

　　随后，许律师联系了餐饮公司，就此法律纠纷反复与公司沟通，公司最终同意调解。3月24日，在仲裁委主持下，双方达成了调解协议，仲裁委制作了调解书。当天，餐饮公司即支付甘某某等人工资、解除劳动合同经济补偿金共5万元。

　　案例评析

　　受突如其来的新冠肺炎疫情影响，部分企业面临生产经营困难，有的采取了解除劳动合同、单方降薪、调岗、不支付工资等做法，由此产生劳动争议。本案中，餐饮公司12名员工被无故辞退，涉及人员众多。北京市通州区法律援助中心在疫情期间及时受理了他们的申请，指派律师办理此案。在法援律师的帮助下，双方通过调解快速妥善解决了纠纷，切实维护了受援人合法权益，取得了良好的社会效果。