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时近岁末年初，农民工讨薪难问题易发多发。近日，12348公共法律服务热线接到一位农民工朋友的来电，咨询应如何依法索要被拖欠五年的劳动报酬，能否通过私自控制欠薪者的物品讨要薪资？下面，让我们一同来看看值班律师如何为农民工支招维权，让他们不再忧“薪”忡忡。

张先生与某承包人赵某在工作中相识，一天，赵某口头雇佣张先生为其承包的某项目提供劳务，约定完工后支付劳动报酬5万元。但距离工作已经过去五年，张先生却迟迟没拿到5万元的报酬。张先生给赵某拨打电话也大多没有回应。

想到自己知道赵某存放物品的一处库房，张先生想通过控制该库房及其物品“以物抵薪”，可是这样做是否可行呢？如何才能拿到被拖欠五年的劳动报酬？带着种种疑问，张先生拨打了12348公共法律服务热线请求帮助。值班律师李素丽耐心听完他的讲述，解答了他的疑惑，建议他就欠薪事宜提起诉讼，并详尽说明起诉时如何收集证据、申请诉前保全等问题，帮助张先生合法维权。

【知多一点】

如何分辨被拖欠的劳动报酬是工资还是劳务费？

区分被拖欠的劳动报酬是工资还是劳务费，有三个关键因素：

1。劳动者的年龄是否在年满18周岁至法定退休年龄之间；

2。劳动者供职的是单位（法人或其他组织）还是个人；

3。双方之间是否存在管理与被管理的隶属关系。

如果劳动者满足第一个标准，且是给单位供职，并与之产生管理与被管理的隶属关系，则一般认定为劳动法律关系，否则一般认定为劳务法律关系。

劳动者被拖欠薪水应当如何维权？

1。对于劳动法律关系下拖欠的工资，劳动者可以通过向用人单位所在地的劳动监察保障部门进行举报投诉，或向用人单位所在地劳动人事仲裁委员会提起仲裁来主张。需要注意的是，追索拖欠的工资应按照《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效期间为一年的规定。

2。对于劳务法律关系下拖欠的劳务费，则可以直接向接受劳务一方所在地的基层人民法院提起诉讼。需要注意的是，追索拖欠的劳务费应按照《民事诉讼法》关于诉讼时效期间为三年的规定。

双方没有签订书面劳动合同，微信聊天记录、电话录音等是否可以作为证据提交法庭？

可以。依据《民事诉讼法司法解释》规定，微信、QQ聊天记录属于电子证据，是民事诉讼法明确规定的法定证据形式。

电子数据要成为证据，其保存方式需要具备以下条件：

一是对方身份明确，能确定对话双方的身份以及交易关系；

二是保留较为完整的记录，而不仅仅是截图等碎片化的数据。

劳动者可以采用截图、拍照或录音等方式对内容进行固定，并将相应图片的纸质打印件、音频和视频的存储载体（U盘、光盘）编号后提交法院，形成相互补充印证的证据链条。

采取控制欠薪者其他财产的方式来实现债权是否可行？

不建议采用这种方法。所欠薪资属于债权，而对方对其财产的所有权属于物权，不能直接产生法律上的抵消，就算一方有以物抵债的想法，也需要双方协商一致形成协议或者合同，不能直接以占有的方式来实现，否则有可能涉嫌犯罪。

如何确保自己债权实现，最终拿到被拖欠薪资？

可以申请诉前保全。如果发现欠薪者（债务人）有财产，被欠薪的劳动者可采取诉前保全的方式来固定对方的财产，以保证判决后的具体执行。在起诉之前向法院申请诉前保全，需要交纳一定的保证金，如果保全行为无误，没因错误行使诉讼保全权利给被保全一方造成财产损害，最终法院会将保证金退还申请诉讼保全一方。