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　　图为西城法院涉职场性骚扰劳动争议典型案例通报会现场。

　　“职场性骚扰”一直是个较为敏感但社会高度关注的重要议题，关乎每个劳动者的劳动权益及人格尊严保护。3月7日，在三八妇女节到来之际，北京西城法院召开“涉职场性骚扰劳动争议典型案例”通报会，呼吁全社会特别是用人企业“先行”，积极防治和应对职场性骚扰，为员工提供安全友好的工作环境。

　　西城法院劳动争议审判庭李曦法官介绍，在实践中，对是否构成“职场性骚扰”的认定一般依赖于法官的自由裁量，而法官裁量的依据则多基于社会文化、社会评价以及具体案情等因素进行综合考量。在司法判例中，因“职场性骚扰”引起的劳动争议主要包括用人单位辞退骚扰行为实施者和受害者提出辞职从而引发争议的两种情况。据西城法院调研，用人单位以员工性骚扰为由解雇员工导致被起诉非法解除劳动合同的劳动争议案件，涉诉企业的胜诉率约30%。

　　在实践中，企业在涉性骚扰劳动争议案件中败诉的主要原因有以下几种：一是证据严重不足，因为骚扰行为往往在私密环境中突然发生，较少留下人证物证等，给举证造成困难；二是受害人态度暧昧，难以认定其存在排斥态度；三是当事人行为不符合解除约定，违纪行为是否严重的处理依赖于法官的经验判断、社会的公序良俗，更有赖于用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定。

　　最后李曦法官建议，用人单位提高工作场所的透明度，在工作场所尽量不留“监控死角”，增设独立的投诉举报渠道，消除举报人的顾虑，面对举报态度慎重，反应及时，注重证据的收集和固定。健全制度，做到有据可依，注重制度的及时更新，将解除劳动合同通知书有效送达，最好经过工会同意。同时也建议女职工如果受到骚扰，要敢于说不，积极举证，坚决维权。