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随着市场经济的不断发展和经济体制的改革，劳动者和用人单位的利益冲突亦愈发激烈，近年来，执行局涉劳动争议执行案件呈现出持续上升的趋势，劳动争议执行案件开始呈现出复杂性和多样性的变化。对此，门头沟法院执行局根据2017年以来对涉劳动争议案件执行中遇到的问题，总结出了以下特点：

一是劳动争议执行案件数量、难度逐步上升，劳动者和用人单位利益的矛盾冲突，使得执行工作障碍重重；二是劳动仲裁前置程序使得劳动争议案件进入执行程序时间过长，当事人不仅付出了较大的时间和精力，而且在此期间用人单位有大量的时间转移财产，从而导致进入执行程序后，无法保障劳动者的权利得以实现；三是部分企业工商信息不准确，导致“找人难”、“找钱难”，往往难以找到实际经营地或者实际控制人，导致法院对被执行人财产线索难以收集。

针对上述劳动争议执行案件中发现的问题和难点，门头沟法院给出以下几点意见，以供参考：

一是对我国劳动争议案件仲裁前置程序进行改进，那么不妨取消劳动仲裁前置程序，从而使得当事人能够迅速行使诉权来保护自己的合法权益；二是建议工商局加强对企业信息的登记，做到对企业注册地和实际经营地的信息完善登记，对企业信息的变更做到及时处理和更新，加大对企业的市场监管；三是加强普法宣传，提升企业的社会责任意识，摒弃短期利益的心理。同时增强劳动者的防范意识，加深对企业实际经营状况的了解；四是依法采取强制措施，建立联动执行机制，比如将被执行人失信行为进行曝光，甚至采取拘留被执行人法定代表人或者其主要负责人。