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近年来，劳动争议案件不仅数量逐年上升，案件争议焦点和诉求类型也逐渐多元化，尤其是涉及职工福利的纠纷越来越多。哪些福利是法律所保护的、争取福利待遇要注意哪些问题？

4月27日上午，怀柔法院召开涉职工福利劳动争议案件新闻通报会，向社会通报审理劳争案件的整体情况、福利争议领域的相关问题。

记者了解到，近年来，随着劳动者维权意识的提高，怀柔法院受理劳动纠纷案件呈现平稳上涨趋势。呈现调解率低、上诉率高的特点。近两年（2016——2017）来，怀柔法院共审结劳动争议案件共计587件，收结案件数量较为平稳。这些案件中，共有372件案件以判决方式结案，有99件案件以调解方式结案。有89件案件以原告撤诉方式结案，调撤率32%。判决结案案件上诉率高达70%左右。

此外，怀柔法院受理劳动纠纷案件还呈现涉及行业种类扩大，当事人诉求更趋向细密的特点。劳动者的传统诉讼请求主要集中在劳动关系确认、解除劳动关系经济补偿或赔偿金给付，工资及加班工资支付等事项。近年来，劳动者的诉求逐渐多元化，除传统诉求外，越来越多的劳动争议案件涉及到高温补贴、报销款、取暖费、押金及住宿费的返还等职工福利待遇的问题。

关于涉职工福利的劳动纠纷频发的问题，法院民一庭法官曹小澎表示，职工福利是企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。调研发现，如今劳动者更加注重实现自身休息休假等福利性权益。据统计，怀柔受理的涉职工福利类劳动争议案件呈现逐年上升趋势，相对于传统劳争案件，该类案件占比已达到70%。

曹小澎法官介绍，该院审理的涉职工福利案件主要体现出以下特点：一是单纯因职工福利纠纷提起的案件较少，大部分案件均是基于其他劳动纠纷引起的；二是当事人维权效果差，通常该类纠纷标的额不大，但时间成本较高；三是适用法律难，由于劳动争议案件涉及到的具体问题非常多，随着劳动合同的主体范围扩大、劳动者权利保护范围扩大，出现很多新类型要求确认劳动关系的案件，出现要求取暖费、高温补贴、出差加班费等不同于传统诉求的案件，同时由于劳动法规、规章与政策大量并存，增加了适用法律的难度和统一执法的难度。