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为依法保护劳动者合法权益，规范就业秩序与用工行为，延庆法院对劳动者维权案件进行了专题调研。4月23日，延庆法院召开新闻发布会，对案件审理过程中存在的问题进行了梳理，并对劳动者与用人单位提出针对性建议。

据介绍，自2015年至2018年4月23日，延庆法院共受理劳动争议案件611件，其中2015年受理187件，2016年受理156件，2017年受理146件，2018年至今受理65件,随着劳动者维权意识的增强，倒逼用人企业规范用工，该类案件呈逐年小幅下降趋势。

调研发现，该院审理的劳动争议类案件呈现以下特点：

一是涉诉企业多为中小企业、个体工商户，缺少专业的法务人员；二是规章制度不健全，或未经民主程序协商或讨论；三是用工机制不规范，部分企业忽视了社会保险缴纳的国家强制性。纠纷发生的原因主要在于劳动者对于劳动法律法规的理解等存在认识上的误区。

为妥善审理劳动争议类案件，延庆法院注重劳动者维权案件的研究分析，统一裁判尺度；在法律允许范围内尽可能缩短各流程时限，为劳动者维权开辟绿色通道；设置专门审判组织，培养专业人才；加强法制宣传，扩大裁判影响力；多方联动，裁审衔接形成争议化解合力。

此外，延庆法院针对用人单位和劳动者提出如下建议：

对于用人单位，应强化合同意识，建立合法的用工关系，制定规章制度应符合程序性规定；对于劳动者，与用人单位要签订劳动合同，提高证据留存意识，及时主张权益，避免出现合法权益遭受更严重的侵害。