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近年来，人民法院受理的劳务合同纠纷案件呈不断上升趋势，且该类案件常涉及外出务工人员的切身权益。5月9日下午，门头沟法院就近五年劳务合同纠纷案件审理的基本情况进行通报。

经统计，五年来法院受理劳务合同纠纷类案件中涉四人以上农民工讨薪案件731件，占比达65.7%。一般系由多名农民工起诉同一用工单位或“包工头”。其中多数情况系因用工管理不善，导致劳务合同关系不确定、劳务费金额核实不清或无法按时结清劳务费；同时也存在因用工主体资金困难，故意拖延劳务费的情形。且由于涉及当事人众多，社会影响面较广，一旦处理不当极易引发群访、闹访，进而形成威胁社会安定和谐的不稳定因素。

据介绍，劳动合同纠纷案件频发的原因，主要包含以下原因和特点：一是用工不规范，普遍存在实际务工人员难以确定、劳务费发放拖延混乱、用工主体滥用代理权限等情况。二是部分劳动者恶意维权，侵害用工主体利益；三是救济途径不畅等。

对此，门头沟法院建立了劳务合同纠纷专项处理快捷通道，形成专门的审判团队，并充分发挥多元调节+速裁模式的优势，设立诉前调解委员会，形成专职人民调解员与速裁团队一一对应的模式，在调解过程中，对于适宜人民调解的案件，由人民调解员进行调解，由速裁法官进行指导、审核。据统计，该类案件的实际调解率达到了60%。

通报会上，速裁庭法官结合了审理案件的具体情况，发布了劳务合同纠纷典型案例，并进行了法律风险提示。

法官表示，劳务合同纠纷通常都是用人双方矛盾恶化的结果，而矛盾的出现往往伴随“规避义务”“占小便宜”等因素。

门头沟法院向公众提出三点建议：一是用工主体要切实履行社会职责，明确用工规范，杜绝用口头协议代替正式合同；二是劳动者要提升自身法律意识，做好证据留存。三是提倡双方都应知法、学法、用法、守法，敬业奉献、理性维权。