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多年来，内蒙古自治区元宝山区人民检察院始终把青年干警培养作为全院科学发展的重点，利用“五步法”，培养青年干警成长，让整个检察队伍始终保持勃勃生机。

用文化塑灵魂，让青年干警有美好愿景。大力发展检察文化，以达到育人、育德、育神的作用。青年干警参加检察工作后，院里所做的第一件事就是带领他们参观全院廉政教育基地、荣誉室和其他文化阵地，要求他们牢记“厚德、尚法、求是、立信”八字院训和元检精神。组织青年干警在检徽下宣誓，在印有“清正廉洁，公平正义”的画布上签名，还提出“日品一文，月赏一书，年提一步”的要求，引导他们融入书香文化，通过这些措施，帮助他们树立正确的人生观、价值观。

“搭台子”促成长，让青年干警有更多磨炼的机会。利用每年重大节日开展“我与检察事业共发展”“我的检察情缘”“规范司法砺忠诚”等丰富多彩的活动。积极选推优秀干警参加各级各类竞赛演讲，让他们充分展现自己。2017年中秋节，我院重点打造的独幕话剧《过生日》得到现场观众的一致好评，也让一批青年干警爱上了话剧。利用文化基地和警示教育基地，我院培养了一批优秀解说员，得到来访干部群众一致好评。2017年，我院与元宝山区电视台联合开办的“以案说法”节目，让16名检察干警走进演播室，成为说法明星。

“树旗子”鼓干劲，让青年干警有学习有榜样。我院先后培树了“感动内蒙古人物提名奖”“全区十佳法治人物”李秀丽，北疆最美女检察官、赤峰市人民满意检察官、赤峰市十大法治人物于海飞等先进典型。结合她们的先进事迹，我院开展了“学习身边人，做好身边事”活动，激励青年干警学习榜样，不断进步。

“架梯子”重管理，让青年干警一专多能。院党组建立后备干部档案，把后备干部培养制度化，采取分类指导、梯队培养、共同提高的策略，建立后备干部人才库，实行目标管理。通过多岗轮换等措施，既解决案多人少的矛盾，也让青年干警在工作中不断得到磨砺，培养了综合性的人才。

“压担子”输动力，让青年干警工作更主动。每年通过目标管理，让青年干警人人有指标。规定每名干警必须办理或者协办一定数量的案件，还要撰写一定数量的信息、外宣稿件，分析报告、调研论文、案例分析等。同时，鼓励青年干警积极参加社会实践。成立“剑域阳光”青年检察官协会，组织青年干警到社区和中小学校开展法治宣传、青春护卫等宣传教育活动，传播法治声音和正能量。

（作者：内蒙古自治区赤峰市元宝山区人民检察院检察长）