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课前提问

国庆长假结束了，要好好收心上班啦！其实每次假期，都会有人因工作需要不能休假，仍然坚守岗位。

那么，节假日加班的待遇如何依法保障呢？

小李为某标准工时制企业员工，是国庆假期加班大军中的一员。因近期订单增加，小李所在的企业出于生产经营需要，计划全员加班。小李老板承诺将按照国家规定保障员工的加班待遇，包括小李在内的员工积极响应企业号召，放弃国庆休假全力投入生产工作。

法条链接

根据《中华人民共和国民法典》第一千零四条规定：自然人享有健康权。自然人的身心健康受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的健康权。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法官释法

除了《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》外，《宪法》也赋予了劳动者休息的权利。因此，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

如果确因工作需要，在法定休假日安排劳动者工作的，按照我国《劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

需要注意的是，劳动者在主张加班工资报酬时，应就加班事实的存在承担举证责任。

因此，劳动者在日常工作中，要注意留存加班期间的邮件、微信记录，公司盖章的加班表等符合法律规定形式的证据，一旦双方发生纠纷，将会更好地维护自身合法权益。

随堂笔记

作为企业，应遵纪守法，尊重员工合法权益，按要求支付加班工资报酬；作为员工，要熟悉了解保障劳动者权益的相关法律法规，依法索取加班报酬，这样才能保障自己的合法权益不受侵犯！