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让青春在首都公安绽放绚丽之花

　　北京深化“从警引路人”机制厚植青年民警成才沃土

本站发表时间：[2022-09-09] 来源：人民公安报作者：

　　亮点解读

　　【“从警引路人”工作机制】

　　围绕提升政治素养、传承优良传统、练就精湛本领、锤炼过硬作风等目标任务，让广大青年民警“入警即拜师、上岗即结对、全程有引路”，全面发展进步，竞相成长成才

　　【优秀师傅人才库】

　　充分发挥优秀青年典型的激励引领作用，将带动引领作用突出的青年典型纳入“优秀师傅人才库”，在宣传推树、人才培养方面优先推荐，鼓励其发挥“青年导师”的辐射带动作用

　　【荣誉引路人】

　　选聘获全国公安系统英雄模范等称号的优秀民警担任“荣誉引路人”，采取一对多的结对模式，对青年民警开展培养

　　2018年，北京市公安局在总结多年来民警师徒“传帮带”的基础上，创建了“从警引路人”工作机制。4年来，“从警引路人”工作机制在北京市公安局得到不断深化，“新警第一课”培训课程体系更加完备，结对帮带模式持续拓展，一大批青年典型逐渐成长为“引路师傅”，首都公安思想引领和专业技能传承的土壤得到不断厚植。

　　系好从警“第一粒扣子”

　　为系好新警从警“第一粒扣子”，北京市公安局团委从政治教育、职业素质、作风养成、行为规范等方面推出了一系列特色鲜明、广受青年民警喜爱的培训课程。各级团组织结合每年新警接收情况，因地制宜组织开展“老党员、优秀退职干部讲传统”“团支部书记讲团课”“青年典型讲奋斗故事”等活动，形成并不断丰富北京公安“新警第一课”内容体系，着力助力青年民警系好从警“第一粒扣子”。

　　依托“从警引路人”工作机制，北京市公安局各单位立足青年民警队伍实际主动作为，“新警第一课”精彩纷呈。

　　天安门地区分局选聘获全国公安系统英雄模范、“北京榜样·最美警察”等称号的8名优秀民警担任“荣誉引路人”，采取一对多的结对模式，开展授课宣讲、座谈交流、参观践学、谈心谈话。

　　在西城分局，“从警引路人”按工作岗位、内容分类，组织“为民服务引路人”“社区治理引路人”“守卫红墙引路人”“反诈宣传引路人”等，与新入职民警进行一对多师徒结对，开展有针对性的主题宣讲和业务授课。

　　通州分局研究谋划了新警能力素质培养措施，针对入警一年、两年、三年成长黄金时期的不同节点，选配不同类别和层级师傅，进行分阶段、递进式培养帮带，助力青年民警成长成才。

　　发挥典型激励引领作用

　　北京市公安局团委将共青团工作与优秀年轻干部培养选拔紧密结合，突出政治标准，注重政治历练，做强北京公安“杰出青年卫士”品牌，建立市局、分局总队、内设机构三级青年榜样人才库，积极选树推荐优秀青年典型参评团中央、团市委相关荣誉。

　　据统计，近4年来，获评北京公安“杰出青年卫士”后，被提拔使用的有31人，占比32.6%；荣获“中国青年五四奖章”“北京青年榜样”等高层级荣誉的有26人，占比27.4%。全局青年典型梯次培养历练、竞相成长成才的局面初步形成，氛围更加浓厚。

　　榜样的力量是无穷的。北京市公安局团委充分发挥优秀青年典型的激励引领作用，积极搭建平台，通过青年沙龙、业务论坛、比武竞赛、主题团日等形式，组织青年典型与青年民警跨部门、一对多结对，用优秀鼓励优秀，让青年引领青年，充分发挥各层级青年典型“播种机”“宣传队”作用，在首都公安营造崇德向善、见贤思齐的青春正能量。同时，将带动引领作用突出的青年典型纳入“优秀师傅人才库”，在宣传推树、人才培养方面优先推荐，鼓励其发挥“青年导师”的辐射带动作用。

　　警种牵动成效叠加

　　在首都公安众多师徒中，有这样一群民警在“从警引路人”案审专业人才实战培训中结缘。当选师傅的都是屡办要案、经验丰富的案审“名提”，徒弟们则是来自全局基层所队执法办案岗位的青年民警。

　　法制总队案审五支队支队长李志勇介绍，“从警引路人”案审专业人才实战培训已经完成7期，每期时长为6个月。学员们通过业务理论、案卷审核、讯问攻坚等环节的考核、实战，“学成”后返回岗位担任“小教员”，辐射带动更多一线民警提升案审能力水平，从而强化了以点带面、成效叠加的培训效应。

　　北京市公安局在总结前期经验做法的基础上，扩大了每期受训人数，受训时间由6个月调整为3个月，并明确了市局主导、警种主抓、分局主责模式。即由市公安局在全局挑选案审经验丰富、能力出众的案审人才组成授课团队，整体设计、集成案审工作教材，推出各领域案审培训精品课程，严格考勤、严明纪律、严把培训出口；各业务总队（局）结合警种业务内容及执法办案实际需求，视情开展各警种内部培训；各分局结合本区域发案特点和实际执法办案情况，开展有针对性的实战培训。

　　7月7日开班的第8期“从警引路人”案审专业人才实战培训班全面适用新模式，190余名学员在集中参加一周理论授课后，由相关单位结合警种、辖区实际，分别组织落实培训任务。

　　首都公安警种部门充分发挥业务系统牵动作用，创新实战培训模式，将系统业务指导职能与“从警引路人”工作机制紧密结合，瞄准培训专业队伍和骨干人才，扩大了优秀年轻干部蓄水池。

　　近年来，全局各单位社区岗位师徒携手践行新时代“枫桥经验”，涌现出一大批优秀的警营“明星”师徒。他们坚持群众利益无小事和小事不小、小事当做大事办工作理念，聚焦事关群众切身利益的小案件、小纠纷、小事情，切实解决好群众的“急难愁盼”问题，赢得了群众的支持和称赞。