幸福的假期接近尾声，许多人还沉浸在节日的气氛中，驰骋的心还没有收回来。复工复产要注意小心患上“节后综合征”。
什么是“节后综合征”
“节后综合征”是人们在长假之后出现的各种生理或心理的表现。如在节后的两三天里感觉厌倦，提不起精神，上班的工作效率低，甚至有不明原因的恶心、眩晕、肠道反应、神经性厌食、焦虑、神经衰弱等。
每当长假过后，总有不少人因为节日期间的生活方式与平日相差过大，节后又不注意心理保健和自我调节而出现类似“节后综合征”的心理失调表现。
据相关数据统计，节后是事故高发时段各企业开工前一定要警惕这些危险因素。
01
心理因素
受假期影响，人虽然回到工作岗位了，但思想不集中，这就是“假期综合征”。其危险之处就在于职工身心疲惫、心情烦躁、精力不集中，很容易违章操作，如不及时加以警示和引导，极易引发安全事故。
02
现场安全隐患
放假期间，企业机器设备长时间停止运行，现场的一些防护设施、机械设备、电线电路等停用时间较长，易受风雨的锈蚀或受到虫鼠的咬蚀等，也可能会出现设备松动等情况，易影响其安全性能，如不进行检查、维修、加固，就会成为隐患，从而导致事故发生。
03
超强度抢生产
部分企业为了赶进度、抢生产，超能力、超强度、超定员违法生产，极易导致生产安全事故。重点行业领域企业，应结合自身实际制定安全防范措施，落实节后安全复工复产工作。
复工复产“六个一”要求
(一)召开一次企业领导班子安全生产专题会议
(二)制定一份周密的复工复产方案
(三)召开一次全体员工大会
(四)开展一次全员安全教育
(五)制定一套应急处置方案
(六)开展一次全厂性安全检查
化工行业特殊作业的“四令三制”
“四令”
(一)严格落实动火令
(二)严格落实动工令
(三)严格落实复工令
(四)严格落实停工令
“三制”
(一)严格落实有限空间作业票制
(二)严格落实值班室(中控室)24小时值班制
(三)严格落实领导带班值班制
动火作业“三个一律”
一律不准进行交叉作业;
一律清除现场可燃物质:
一律检测可燃气体含量、保持良好通风，严防交叉作业动火引发爆炸、火灾事故。
高处作业“五个必须”
(一)必须培训持证上岗
(二)必须实行作业审批
(三)必须做好个人防护
(四)必须落实工程措施
(五)必须安排专人监护
建筑工地“六不施工”
（一）未落实前期保障措施不施工
（二）未编制专项施工方案、未按规定审批或论证方案、未按方案落实有关措施不施工
（三）未进行安全技术交底不施工
（四）未进行现场监督不施工
（五）未进行第三方监测不施工
（六）未经验收合格不施工
有限空间“七个不准”
(一)未经风险辨识不准作业
(二)未经审批不准作业
(三)未经培训演练不准作业
(四)未经通风和检测合格不准作业
(五)没有监护不准作业
(六)未佩戴劳动防护用品不准作业
(七)电气设备不符合规定不准作业
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