推介人：尹宏伟
尹宏伟，北京市司法局人事警务处党支部书记、处长、一级调研员，北京市三八红旗奖章获得者。曾是法官的她，审理案件公正为民；曾是政府法治工作者的她，行政复议应诉严谨规范；现在作为干部人事部门主要负责人的她，坚持在党建引领下积极推进人才培养工作高质量发展。
今天，尹宏伟作为品牌承建者、推动者，向读者推介北京市司法行政“三型人才”选育机制。
推介机制：“三型人才”选育机制
领军型人才、专家型人才、骨干型人才，在北京市司法局，他们有一个统一的称谓——“三型人才”。“三型人才”选育机制是北京市司法局党委坚持党管人才的原则，系统谋划的创新型人才工程，旨在通过人才选育评用，鼓励广大司法行政工作者奋发进取、进阶成才、服务民生。
让行业标杆通过科学机制推树出来，让各领域人才“浮出水面”，激发示范效应——
作为北京家喻户晓的调解员，刘跃新擅长以“望闻问切”之法，通过耐心细致的观察、倾听、沟通，化解当事人心中“症结”。
一位父亲生前将遗产留在了一间小屋里，其中有不少值钱的书画。由于子女四人都认为分配不公，小屋被分别上了四把锁，10年的时间里遗产始终未完成分割。各种途径无果后，他们辗转找到刘跃新进行调解。
经过谈话，刘跃新发现，四兄妹虽然互有戒心，但都渴望事情能尽快解决。刘跃新结合多年调解经验，迅速抓住问题关键，从亲情、法理、现实等多个角度出发做工作，让兄妹四人坐下来平静沟通，共同商议出了大家都同意的解决之法。
在两位见证人的见证下，尘封多年的屋门终于打开，老物件都堆放在屋内，一些书画甚至有了老化腐蚀的现象。最终，四兄妹按照协商好的方式，顺利领走了遗产。
“谢谢刘老师，这块心病终于去了！”事后，当事人感激地对刘跃新说。
这个纠纷如果不调解，而是到法院诉讼，会涉及很多鉴定工作，将耗费大量的时间和财力，兄妹间的感情也可能走向破裂。而在刘跃新的主持下，3小时调解便让10年的积怨烟消云散。
刘跃新为来访群众提供法律咨询
刘跃新是北京市司法行政各领域领军型人才的一个缩影。
获评为领军型人才后，刘跃新更加积极地投身行业建设，广泛开展专题讲座，为基层调解员传授工作经验，让更多人了解调解、加入调解事业。
参加过刘跃新工作培训的学员都有共同的评价：刘老师调解工作思路广、方法多、水平高，许多疑难问题到了他那儿总能迎刃而解，分享的经典案例非常实用。
长期以来，司法行政各领域人才基数大、素养好、类别多，却缺乏人才分层分类管理和选拔培育机制。如何把像刘跃新这样的行业标杆推树出来，激发示范效应，是人才工作要解决的重要问题，“三型人才”选育机制由此应运而生。
“三型人才”选育机制充分发挥党管人才制度优势，坚持党建引领，从组织领导、人才体系、条件标准、评价方式、结果运用等方面破题开局，对人才的政治素养、专业能力、业绩成果、业内影响进行全面考量，形成“能进能出”“能上能下”“评用结合”的良好导向,畅通人才培养推树、作用发挥渠道。
让人才发挥专业优势，提升法律服务供给质量，满足人民群众不断增长的对优质法律服务的需求——
北京市司法局孙佳从事行政复议工作已有11年，专业、高效是她给人留下的深刻印象。
杨先生讲述了一起由孙佳承办的行政复议案件：“我在大街上发现有人遛鹰，后来得知鹰属于一家企业所养，就向主管部门申请公开该企业是否取得了许可。但主管部门说涉及商业秘密，不予公开。于是我就向市政府申请了行政复议。”
孙佳在行政复议接待室接待来访群众
这是北京市人民政府收到的第一起有关野生动物保护的行政复议案件，秉持“办理一案、规范一片”的理念，孙佳查阅了大量类案与资料，深入研究相关法律的立法目的、宗旨与价值取向。
“《中华人民共和国野生动物保护法》有关规定旨在通过行政许可的公开化，保障公民知情权和监督权，如果忽视公众对许可文件的知悉权利，就会造成社会监督的‘真空地带’。”孙佳说。
最终，主管部门被责令重新向杨先生作出信息公开答复。
“我特别满意，看到复议决定书时，真的特别感谢！我觉得行政复议发挥了积极的作用。”杨先生激动地说。
在北京司法行政系统，一大批像孙佳这样“重实务、亲历型”的专家型人才，正在党建引领下，通过“三型人才”选育机制陆续涌现。他们的获评也激励了更多的身边人苦练内功、增强本领、提升效能，更好地为首都群众和发展大局服务。
市司法局还结合实际工作，不断健全管理考核机制，通过“三型人才”年度工作业绩成果报告制、对获评人才定期开展回访评价、将优秀人才纳入本级党组织联系专家范围等措施，加强人才的跟踪调研与综合评估，构建起对不同层次人才评定标准、进阶培养、推介使用、跟踪考核、资格终止等一整套制度。
激励青年骨干夯实业务能力，不断学习钻研、不断进阶成长——
对公证行业骨干型人才朱青来说，扎实的业务能力只是骨干型人才的必备素养，在获评后，朱青对自己的专业能力、服务水平、责任担当都提出了更高的要求。
不久前，黄女士一家来到北京市方圆公证处，朱青公证员接待了他们。
黄女士父母先后于2022年、2023年去世，一家人悲痛不已，强打起精神办理好后事，才想起父母的房产还未办理继承，因此来到公证处咨询相关事宜。
了解基本情况后，朱青迅速为当事人理清法律关系，并详细介绍办理公证的具体流程和所需材料。为了让当事人少跑路，朱青主动联系外调人员前往两位被继承人的单位调档，免去他们的奔波，为当事人节约了时间。
朱青为群众提供公证业务咨询服务
办理好公证后，黄女士一家从网上得知，朱青公证员入选了北京市公证行业骨干型人才，惊喜不已，特意写了感谢信，表扬朱青专业高效的业务能力、热情的服务态度，称赞她是为群众排忧解难的表率。
在朱青看来，骨干型人才不仅要有扎实的业务能力，还要有不断学习钻研、不断进阶成长的目标和能力。为此，她不断提升专业素养，作为公证处团支部书记，她还坚持以党建带团建，带动团员青年主动践行社会责任，以实际行动提高群众在公证法律服务中的获得感、幸福感、安全感。
自2023年11月《北京市司法行政领军型专家型骨干型人才首届评选工作总体方案》印发以来，全局已有16名领军型人才、85名专家型人才、210名骨干型人才脱颖而出，北京司法行政系统人才“雁阵格局”基本形成。
“三型人才”选育机制充分发挥党领导人才工作的政治优势、组织优势和群众工作优势，激发人才先锋模范、引领示范与传帮带作用，带动队伍整体提升服务能力与专业水平。在这一机制的作用下，更多领军型人才引领行业，开启新征程；更多专家型人才深耕专业，推动业务提质增效；更多骨干型人才学有榜样，奋力进阶成长成才。在此，我向大家郑重推介北京市司法行政“三型人才”选育机制。
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