生活中，你是否遇到过，在休息休假时间加班后，单位安排了补休则可以不用支付加班费？这样做是否合法呢？
法律规定加班费有延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费三种：
1.延时加班指的是工作日期间，超过法定八小时上班时间之外的工作时间；
2.休息日加班指的是用人单位安排劳动者在周六日加班的情形；
3.法定节假日加班则是指劳动者在春节、元旦等法定节假日上班的情形。
不同的时间加班，对应不同的法律概念，因此补偿的标准和依据也不尽相同。主要情况是：延时加班费是按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者延时的加班工资；休息日加班费是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者休息日加班工资；法定节假日加班费是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者法定节假日的加班工资。
在实际纠纷中，有些单位称，安排春节上班人员在其他时间补休，因此不用再支付加班费。
据悉，按照法律相关规定，休息日如果安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，如果不能补休时，则应支付劳动者休息日的加班工资。用人单位安排劳动者补休的时间，应等同于安排劳动者加班的时间。
但是，如果用人单位是在法定休假日安排劳动者加班工作的，一般不安排补休，应另外支付劳动者不低于工资的300%的法定节假日加班报酬。
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