“每逢佳节胖十斤”,假期后，不少朋友的运动热潮被点燃。那么，去健身房锻炼有哪些风险要防范？心仪私教离职，想退款遭拒绝怎么办？北京市海淀区人民法院（以下简称海淀法院）法官通过案例为您分析健身房纠纷中的法律风险。
案件回顾
小赵在上了6节私教课后，原教练便离职无法继续提供服务。因为小赵看中的是该教练的水平才买的课，于是向健身房提出退费，健身房却不同意。无奈之下，小赵以服务合同纠纷为由，将健身房诉至法院，请求判令健身房退还预付费卡内余额1600元。
健身房辩称，健身房没有向小赵承诺安排固定教练，即便原教练离职，但店面没有搬迁，可以继续提供健身服务，原教练离职不构成健身房的违约，也不能构成双方签署的合同目的无法实现。
法院经审理查明，小赵与健身房签订《私教课程购买协议书》，主要约定，小赵购买常规课程10课时，金额4000元，私人教练为冯教练。协议中有一条款规定，若原教练无法提供指导的，健身房有权安排其他合格教练代替。经查明，小赵已消耗6课时，剩余4课时未消耗。
本案中，在冯教练离职后，健身房未与小赵就更换教练达成一致，双方合同内容已变更，小赵有权要求解除双方合同并退回剩余课时费。健身房主张有权依据合同约定自行更换教练，但未采用足以引起消费者注意的文字、符号、字体等特别标识进行提示，也未按照消费者的要求对相应内容予以说明，故对健身房的该项抗辩意见不予采纳。因此法院判决健身房退还小赵课时费1600元。
海淀法院法官提示
在此提醒，健身房在先制定的服务合同当中，往往有类似“健身房有权更换私教”的格式条款。签订合同时，健身房应针对此条款对消费者尽到提醒说明义务。消费者如果有指定教练的需求，可以将选定的教练明确约定在合同中，以免后续教练离职从而引发法律纠纷。
京公网安备 11010502046778号