北京政法网

　　杨卓

　　央企招聘也能有“灰姑娘”？近日，中国投资有限责任公司（简称“中投公司”）在其官方网站公布的《2018年度拟接受境内院校应届毕业生情况公示》引发网友热议。原因是在十一人的名单之中，9人是清华、北大毕业的硕士或博士，1人为人大硕士，仅最后一人为并非名校的绍兴文理学院英语专业的本科生。中投公司作为一家国有独资公司，历来以“门槛高”著名，此次招聘的人员学历差距如此之大，虽然事后解释为最后一人为行政岗位，但仍被网友质疑是“萝卜招聘”。

　　这场招聘风波实则反映了网民关注的招聘过程中不公平公正的问题。

　　所谓“萝卜招聘”，是近年来网络上对于“量身定制”招聘的一种戏称。用“一个萝卜一个坑”比喻个别用人单位为有关系的候选人量身定制的招聘条件或职位，以保证关系户成功应聘。尽管这种手段和方式大众早已心知肚明，但用人单位常常以人才匮乏，无人应聘等为借口搪塞大众，相当“理直气壮”。

　　如此“萝卜招聘”，理应“连根拔除”！

　　近年来，被揭露的各类“萝卜招聘”事件屡见不鲜。例如：某单位公开招聘8名职工，招聘范围却注明面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”；某单位招聘中，5人争夺一个岗位，考试的时候，两人交白卷，最高分只有30分，如果不设置最低分数线，30分的这个人就能入围……种种事例不胜枚举，在社会引起广发讨论，影响极坏。

　　“萝卜招聘”行为破坏公平竞争的原则，蚕食社会公平正义。同时，也是一种非法侵占公共资源的行为，把国家的、公共的岗位据为己有，为自己的亲属朋友谋福利，最终侵犯的是集体的利益。

　　保证社会招聘中的公平透明，必须把“萝卜招聘”连根拔除。为此，各家单位须像公务员招考靠拢，建立起更加公开透明的事业单位招聘机制。设置严格的岗位准入门槛，不给投机者钻空子的机会；主动要求大众监督，做到招聘环节的公开透明，及时回应大众质疑，公开招聘时的笔试成绩、面试录像，真正做出令大众信服的回应。