北京政法网

　　春暖花开、气候宜人，正是出游好时节。最近，“只要胆子大哪天都是假”“爱拼才会赢”等“拼假秘诀”在朋友圈热传，有些人打算请病假“拼假”外出旅游。听起来很理直气壮，似乎充分利用了法律赋予劳动者的休息权利，实则不然。

　　根据现行的法律法规，病假、产假、婚假等假期，只要员工符合相应条件，一般而言，用人单位就会批准。特别是病假，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。但也有些职工利用这一制度“拼假”，如伪造、变造病假条请假后，外出旅游；或者病假条虽是真的，但却未在家休息，而是外出度假。

　　员工患病时，单位应当给予员工合理期限的病假，这是每一名劳动者的权利。但如果利用病假出游，不仅违反用人单位规章制度，还违反了诚实信用的最基本原则。用人单位不仅有权与其解除劳动关系，而且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金。

　　虽然法律赋予了劳动者休息休假权利，但是“拼假”也不能“任性”而为，既要遵守相关法律法规的规定，也要符合用人单位的规章制度，服从安排管理。因为违规“拼假”而丢了工作，实在得不偿失。

　　请假不是“小事”，劳动者在依法请休带薪年休假时，也需要遵守用人单位的规章制度，根据用人单位的具体要求，提前提出休假申请，并且妥善安排工作，避免因“突袭”式的请休假给双方造成不便和损失，这也体现出劳动者个人的诚信素养和工作责任心。对于用人单位而言，也要反思如何最大限度地保障劳动者休息休假权利，应当根据自身的生产经营状况、劳动者所在岗位等情况，完善各类休假的落实保障制度，切实将带薪休假制度落到实处。

　　（作者单位：北京市丰台区人民检察院）