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　　名到人不到、人到心不到、心到力不到……一些地方的挂职干部存在“三不到”现象，将挂职挂成“空挡”。这些做法不仅违背干部交流挂职的初衷，浪费人力财力物力和大好的锻炼成长机会，更会影响党和政府的形象，耽误相关地方和部门的发展。

　　各地选派干部到其他机关和单位挂职，不仅是干部交流、学习、锻炼的一种好形式，也是优化干部队伍结构、提高干部素质能力的有效途径。但在实际工作中，不少干部走入“挂职”误区，有的当成隐性“福利”和放松休闲的好机会，有的当成镀金提拔的“跳板”，还有的身在其位、不谋其政。对于干部挂职“挂空挡”现象必须进行严肃问责、严肃追责。既要采取党纪政纪处分，又要在考核、绩效等方面给予一定的处罚，决不姑息纵容。督促挂职干部“不挂空挡”履职尽责，还要加强对干部挂职的监督和管理，建立健全相关的长效管理机制，加强对挂职干部的思想教育，提高他们对挂职重要性和必要性的认识，使挂职真正取得实效。

　　（浙江省开化县 叶金福）