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　　人力资源和社会保障部日前印发了《关于第二批取消部分规章规范性文件设定的证明材料的决定》，在前期分两批取消83项证明材料的基础上，决定再取消42项证明材料。此举有利于改进和规范公共服务，遏制各种奇葩证明，传递出简政放权、保护民众合法权益的姿态。要从根本上治愈“证明难”痼疾，关键在于厘清权力边界，促进治理方向多元化。

　　“人在证途”是一种无言的尴尬。“证明繁杂”的原因一方面在于政府手上的审批事项依然较多，另一方面则在于政府部门之间存在信息壁垒、互不共享，各部门成为一个个“信息孤岛”，只有通过纸质证明才能验证事实的真实性。为此，职能部门角色定位、职责分工是公共服务水平提升的一面镜子。

　　治标需治本，不管是“群众点菜、政府端菜”，还是跨部门、跨区域、跨行业涉及公共服务事项的信息互通共享、校验核对，或是建立科学高效的行政体系，在民众办事要素和服务流程上删繁就简的同时，打破各职能部门间的信息壁垒，实现有效联动、互联互通，都需要各级部门通过系统性的简政放权，梳理民众办事的要素材料、规范办事流程，厘清自身的职责清单，从源头上减少对证明材料的要求。

　　权为民所用，利为民所谋。只要真正找到问题的“堵点”，抓住解决的“抓手”，系统性地建立科学高效的公共服务体系，就能从根本上治愈民众“证明难”的痼疾。