近日，北京市海淀区人民法院（以下简称海淀法院）审理一起劳动合同纠纷案件。
闫盛诉称，其于2021年3月入职天工公司，负责销售网课，工资构成为基本工资4000元、浮动绩效及提成，天工公司在核算2022年10月提成时，按照新的提成规定，业绩少于20万的提成为0，但按照此前的提成规定，其应享有提成工资，故其于2022年11月以天工公司降低提点为由提出离职，要求天工公司支付解除劳动合同经济补偿金。
天工公司辩称，其公司并未对闫盛的工资进行调整，提成部分是基于公司的产品作出的内部调整，并不影响闫盛的工资，不应视为以降低提点为由提出离职，闫盛系因个人原因提出离职，闫盛2022年10月的工资构成公司已无法核实，但认为已足额支付，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。
海淀法院经审理后认为，根据闫盛提交的微信记录及录音证据显示，天工公司在发放2022年10月工资时降低了提成点数，闫盛以此为由提出离职。闫盛的岗位为销售，提成是其劳动报酬的一项重要组成部分，现天工公司在发放其2022年10月工资时已降低了提点，势必会导致闫盛劳动报酬的降低，天工公司亦主张无法核实闫盛的工资构成，未就此举证，故闫盛以降低提成为由提出离职，其要求天工公司支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，法院予以支持，并判决天工公司支付闫盛解除劳动合同经济补偿金3万余元。
宣判后，天工公司提起上诉，二审法院维持原判。该判决现已生效。
法官提示：本案中，天工公司调整了提成规则，导致闫盛提成收入降低，构成未足额支付劳动报酬，闫盛据此提出解除劳动关系，天工公司应支付解除劳动合同经济补偿金。法官在此提醒，用人单位降薪或通过改变相关薪酬制度可能造成降薪事实的，均需提前与劳动者达成一致，若单方无故降薪则应依法承担相应不利后果，实属得不偿失。
（文中人物和公司均系化名）
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