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　　法国工会运动历史悠久，1884年法律允许成立工会，到1895年即出现了法国第一个规模较大的全国性工会——法国总工会。但此后法国的工会组织时分时合，逐渐形成了多元化的格局。目前在法国，写入《劳动法典》的工会有5个，即法国总工会、法国工人力量总会、法国工人民主联合会、基督教工会联盟、法国干部总会。这5大工会实力比较强大，而且法律赋予它们与政府进行对话和谈判的权利，其他工会则不具有这项权利。

　　除上述5大工会以外，法国还有许多各具特色的工会组织，比如在法国税收部门有7个工会，比如，全国税收统一工会，它是税收部门公务人员的工会组织，主要维护这部分人员的利益。1992年成立的统一工会联盟是从法国教师联合会中分离出来的，是同属公务员的法国教师的工会组织。法国干部总会则代表企业除一般职工和老板以外的、以工薪收入为生活来源的中层干部的利益。法国的银行系统有7个工会。

　　法国工会种类繁多、形式各异，工会多元化的特点十分明显。多元化的工会运动在一定程度上分散了工会运动的力量，由于历史的原因和其他因素，这种状况目前还很难改变。

　　随着现代化的发展，职工利益需求的多样性越来越突出，法国各类工会根据不同行业、不同群体职工的特点和需求而设工会干部，如主席或总书记大都是从普通会员、基层工会干部一步步成长起来的，他们现在所任的职务是经过会员的层层选举产生的，其任期的长短取决于本人的工作实绩和会员群众的认可。法国工会规定，凡经选举到全国性工会组织任职的干部，在任职期间其工资由原部门行政支付。如税收统一工会的总书记的工资就由税收部门行政支付。而该工会再雇用一些秘书人员，则由会费支出。

　　工会内部生活的民主化，要求工会干部面向会员，为会员办事，向会员负责；多工会的存在，客观上使得工会之间存在竞争。每个工会必须通过维护会员利益的实效来吸引和争取会员，扩大工会的实力。　　　　

　　在法国，劳动法无一例外地适用于境内的一切行业和企业，它提供了最基本、最普遍的劳动标准；在此之上，法国的700多个行业，均有工会与雇主协会经过谈判签定的行业协议（即行业集体合同），行业协议根据行业特点具体确定本行业的劳动标准，这些标准适用于包括会员和非会员在内的全体职工。协议一旦签定，必须执行。

　　依据行业协议，各企业还可以签定企业协议（即企业集体合同），但企业协议不是每个企业都有，能否签定企业协议，要取决于该企业是否存在有实力与雇主谈判的工会。工会力量大的企业就可以再根据本企业的特点签定企业协议，而如果工会力量不够就不能签定企业协议。

　　目前法国的工会运动也面临许多困难和挑战。60、70年代，法国工会的组织率曾达到22%，而现在工会的组织率已降低到7%左右。工会实力和影响力下降的趋势至今仍无改观。法国工会组织的多元化、分散化，影响了工人力量的团结和与资方较量的实力，加之社会经济形势的不利，工会的斗争成果甚微，从而降低了工会的吸引力。