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　　朝阳区检察院共有干警292人，35岁以下干警153人（占52%），占据“半壁江山”，年龄结构合理、有潜力。自2007年制定出台《建设学习型组织实施方案》作为人才培养首个成型文件，至今区检察院已经形成了“以党建为基础、以青训为核心，以共建为平台”的一体化青年人才培训体系，为推进各项改革举措和工作任务落实落地，为以更强担当、更优质效服务朝阳区经济社会创新发展源源不断提供检察青年动力。

　　抓党建创品牌，联动发力规范人才成长路径

　　筑巢育凤，打造青训班品牌标准化青年成长模式。区检察院“青年干警训练班”作为朝检人才队伍的“黄埔军校”，自2012年首届创设以来，严格把握青年干警标准，通过部门推荐、组织选拔、择优录取等程序，选取青年干警参训。青训班以党性修养、素质拓展、专业提升为主要模块，为区检察院各项检察工作开展输送了持续的新生动能。

　　树木树人，坚持检察官夜校品牌持续化培训培养路径。检察官夜校作为区检察院干警学习与交流的重要平台，采取固定时间、集中人员、多种主题的方式开展模块化学习提升工作。至今已经开展109期，近十年间为广大干警提供了宝贵的学习交流机会，众多青年干警在检察官夜校的熏陶和陪伴下，形成了良好的学习习惯。

　　科学调配，优化办案组织建设精细化青年发展机制。青年发展与培养重在日常，重在点滴，针对痛点和短板，区检察院精细化检力配置，一方面开展“岗位适应度”问卷，形成《检力资源报告》，另一方面综合考虑检察官、检察官助理业务能力、专业知识、性格特长等具体情况，优化办案组织结构，形成检力资源配置最优解。

　　抓党建促成才，多角度锻造全方位青年检察队伍

　　轮岗培养与席位锻炼相结合，打造复合型检察人才。区检察院扎实开展新录用人员轮岗锻炼工作，安排新录用人员优先到一线检察业务部门进行轮岗实践锻炼，利用一年时间“亮亮相、测测力”，通过实践锻炼，增强青年干警工作基础能力。同时，区检察院探索采取“席位制”，从业务部门挑选青年检察官助理轮岗至综合行政部门，进行3-6个月交流锻炼，打造全面复合的新时代检察人才。

　　业务办案工作与“信调宣”并重，引导“既能办案，又善总结”青年人才脱颖而出。潜心钻研业务是青年检察干警的基本功，深耕主业、善于总结，才是优秀青年人才应具备的重要技能。区检察院设立“信调宣先进个人”称号，引导青年干警“多动脑、勤动笔”。2019年，以青年检察官为主要团队成员的写作小组，申请国家检察官学院“公益诉讼”和“互联网金融”课题，并且双双中标，区检察院也成为全国首个一次性中标两项科研基金项目课题的基层检察院。

　　抓党建筑平台，打造风采展示、素能提升大舞台

　　构筑风采展示舞台，以党建引领助素能提升。在院党组领导下，由机关党委主办了以青年党团员为主体的“读书分享会”，至今已举办四届，共有50余名青年干警走上舞台，以脱稿演讲的形式，讲述自己的读书故事，提升了青年干警整体素能。同时，由院团委牵头，以五四青年节为契机，开展“见字如面·寄予青春”系列活动，为青年干警展示风采提供了广阔舞台。

　　搭建检学互促平台，以共建促专业化提升。多年来，区检察院与国家检察官学院、中国政法大学等高等院校之间始终保持了良好的合作基础，积累了丰富经验。在此基础上，区检察院与国家检察官学院在送训上门、科研合作、互访交流上继续深化了框架协议，并且切实“迈出了步子”。此外，区检察院与北京大学法学院联合开展了四期“北大·朝检工作坊”，邀请法学泰斗、领域专家“评案子、谈成长、讲心得”，引导青年干警参与座谈、参加交流、积极发言，以最贴近于青年人的方式，助力他们快速成长。