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　　今年以来，为全面提升法院队伍素质能力，密云法院以固本强基为总基调，将岗位大比武列为全年重点工作任务，组织开展全员岗位大比武，坚持以赛促训、以训提能、以能强审，通过强化思想淬炼、实践锻炼、专业训练，在比武中提高干警能力，挖掘人才潜力，树立先进典型，取得了良好工作实效。

　　领导重视，组织严密

　　岗位比武有序推进

　　院党组领导坚强有力。院党组多次召开座谈会，研究制定《岗位大比武实施方案》。成立党组书记、院长任组长、其他党组成员任副组长的领导小组，设立领导小组办公室统筹推进整体工作。党组书记、院长主持召开动员部署会和工作推进会，明确工作意义和要求，多次调研各比武组具体工作并予以点评指导，全面、全方位指导比武全过程。各比武组分工职责清晰。共设置7个技能比武组，各比武组由党组成员任组长并督促落实各项工作，指导制定比武细化方案、考核办法，明确组员职责和工作方向。根据工作需要安排各部门中层干部为副组长，抽调各部门精干力量担任组员和联络员，确保分工明确、责任到人。各部门配合主动积极。各部门自觉立足工作实际，妥善安排结案等工作，避免与比武工作重叠、冲突。积极部署，严格落实比武工作要求，通过庭务会、微信群等途径动员组织干警积极参与大比武活动。在院党组的坚强领导下，各部门密切配合，工作人员认真落实，岗位大比武工作顺利进行，有序推进。

　　全面覆盖，全员参与

　　力争比武不留盲区

　　全面开展不漏项。共设置了庭审、裁判文书、法官助理、书记员、执行、综合行政、司法警察7个专项技能比武项目，涵盖了审判、执行、司法辅助、综合行政、警务保障等业务工作，力争做到业务领域全覆盖。全员参与不漏人。要求参加比武人员涉及员额法官、法官助理、书记员、司法行政人员、司法警察、安检员等6类人员，不分岗位、不分职级、不分年龄，均作为比武活动对象，全院16个部门共计380余人次参与了本次大比武活动，力争做到全员参与。全程监督不缺位。领导小组办公室成员和纪检督察组干部负责比武全过程的纪律监督工作，对比武试卷保管、拆封，考场巡视、阅卷监督等进行全流程跟进，确保比武考评公平公正。全院各岗位干警认真备赛、积极参与，通过大比武有力的唤醒了角色意识，在全院掀起“钻业务、练技能、提素质”的热潮，实现干警队伍整体素质提升的最终目的。

　　知行合一，学以致用

　　保证比武取得实效

　　注重理论强基础。比武组结合各类人员岗位职责自主编写业务培训学习材料，庭审技能比武组梳理出《庭审规范参考文件汇编》，书记员技能比武组编写了《书记员大比武培训手册》等并举办培训答疑会。针对性命题开展理论测试，助力干警夯实专业知识。注重实战强本领。多个比武组开展赛前实操模拟演练，通过赛前实操培训和预热，增强了实操规范性。为突出实战性，庭审、书记员、执行、综合行政、司法警察比武组设置实战演练、庭审观摩等比武形式。其中庭审技能比武组开展院级精品示范庭审，邀请市人大代表、区领导观摩讲评，组织相关业务口法官和法官助理到场观摩，取得了战训结合、示范引领的积极效果。注重分析强队伍。以比武成绩为基础，结合各类人员队伍性别、年龄、部门、分工等实际进行成绩分析，发现队伍建设中存在的问题和不足，为院党组决策全院工作、选树人才、规划岗位提供决策依据。全院共举办了76场不同形式的比武，比武项目设置兼顾理论和实操，全面检验了干警的理论和实操水平，确保比武不流于形式、走深走实。

　　注重宣传，营造氛围

　　建立比武长效机制

　　工作推进及时报道。制定《岗位大比武宣传工作实施方案》，多次召开宣传工作协调会，及时通过多种媒介进行广泛宣传。为使干警合理安排工作，探索建立工作周报告机制，及时报送工作动态，设置“比武早知道”栏目，及时预告比武安排。截止目前，共发布活动相关图片新闻30余篇，微信公众号11篇、周报信息90余条，制作宣传海报8幅，阅读量共计30000余人次，展示了干警良好形象。典型人物深入挖掘。以比武成绩为基础参考，综合工作实际表现，选举出优秀个人53人、优秀团队2个、组织工作先进个人8人共71人进行表彰奖励。打造“走进比武标兵”宣传专栏，深入挖掘优秀个人和优秀团队的岗位经验，以专稿形式彰显干警风采，引导全院干警向标兵学习，在全院范围内营造了“比学赶帮超”“争优争先”的浓厚氛围。工作经验全面总结。全方位梳理比武做法和工作经验，有效性巩固成果，针对性弥补不足，具体性完善举措，提早谋划明年的比武工作，形成常态化工作机制，力争打造“岗位大比武”活动品牌。坚持通过岗位大比武，引导干警苦练内功本领，助力干警提升能力素质，努力打造一支过硬政法队伍，为建设更高水平的平安北京、法治密云提供坚强的队伍保障。