北京政法网

　　为认真贯彻落实北京高院关于开展“北京法院技能比赛两项活动”的工作部署，积极推动“岗位大比武”活动，西城法院于4月11日下午召开2022年候英杯“岗位大比武”暨北京法院两项技能比赛动员部署会。

　　会上，政治部教育培训工作组负责人刘伟光首先对北京高院两项技能比赛方案及西城法院“岗位大比武”活动方案进行了解读，分析了西城法院比武活动方案与高院两项技能比赛方案的异同与衔接问题，对于比武内容和评选推荐人数等问题进行了详细说明，并重点提示了比武活动过程中的关键时间节点。随会同时发布了西城法院专业法官会议技能比武、理论技能比武、司法政务技能比武三项比武细化实施方案。

　　随后，受党组书记、院长陈立如委托，党组成员、政治部主任赵莹就开展好本次大比武活动提出了几点要求。

　　一是要提高思想认识，广泛开展组织动员。本次“岗位大比武”坚持岗位全覆盖、人员全覆盖、司法技能全覆盖，旨在促使全院干警增强奋进动力、认清能力短板、明确成长方向，拓宽西城法院发现人才、储备人才路径，凝聚“人才兴院”发展共识，强化“比业务、比能力、比技能、比本事”正面导向，以人才培养为牵引，带动全院各项工作更上新台阶。各部门要高度重视此项工作，按照总体工作方案要求，研究制定本部门选拔比赛的具体方案，将比赛作为岗位大练兵的舞台，让各个层次、各个年龄段、各个领域的法官和助理们都能行动起来，加入到比赛活动中来，积极为干警参加推荐选拔和决赛竞技提供支持、创造条件。

　　二是要明确责任分工，扎实推进各项比武。各部门要分工协作、通力配合、形成合力，把握好时间节点，认真组织好参赛干警的选拔工作，加强对干警的业务培训和指导，促进业务水平和司法能力的全面提升。全体干警要踊跃参赛，增强业务学习的主动性和积极性，展现良好的工作作风和精神风貌。承担牵头、保障等工作的部门要及时制定比武活动细化方案、比武试题、参考答案、评分标准等相关材料，做好汇总、打分、评比、保障等相关工作，各个环节都要严格标准、精心安排，确保实体和程序都“公开公正公平”，经得住时间和实战的考验。比武过程中要严把政治关、业务关和廉洁关，教育引导参赛人员在讲政治和廉洁自律上当好模范，时刻绷紧讲政治这根弦，确保选拔出的标兵政治上过关。

　　三是要注重比武实效，完善人才培养格局。要将岗位大比武与审判执行工作实际紧密结合，通过备战和比赛进一步找差距、补短板、强弱项，真正实现“以赛促训、以训提能、以能强审”。对于比赛中发现的好经验、好做法，要及时收集总结、分类梳理，转化为工作规范，形成长效工作机制。针对比赛中暴露出来的问题短板，要深入研究、找准症结、提出对策、持续整改，促进审判执行工作规范化、专业化。全院要以本次“岗位大比武”为契机，更新人才培养观念，坚持宽口径、复合型的“大人才观”，进一步树立识才敬才爱才、人人皆可成才的正确导向，引导一批、培养一批、激励一批业务标兵、办案强手、政务能手。持续深化拓展各类人才库，坚持全面从严管理和动态筛选，推动构建更加完备的人才梯次成长结构，努力形成全科培养人才、联动培养人才、动态培养人才的整体格局。