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　　【案情回顾】

　　2011年6月，刘某与健身中心双方签订了劳务合同，终止日期为2017年6月。2015年6月底，健身中心与刘某终止了劳务合同。但由于财务工作人员的失误，此后还是按月向刘某的银行卡中打入相应额度的劳务费。直到2016年2月，健身中心才发现，遂找到刘某要求其返还多发的8个月劳务费12 000元，遭到拒绝后，健身中心将刘某诉至法院，要求刘某退还该期间的费用，近日通州法院开庭审结此案，支持了健身房的诉求。

　　庭审中，刘某辩称2017年6月劳务合同的期限期满，健身中心单方终止合同，劳务费并没有多发，不应退还。本案经审理查明，虽健身中心由于工作上的失误照付工资，但自2015年7月起刘某未再为健身中心提供劳务，健身中心无须向其支付劳务费，刘某理应退还，故判决依法支持了健身中心的诉讼请求。

　　【法官释法】

　　当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。员工在提供劳务或者劳动期间，理应得到报酬。但在本案中，对于刘某不退还劳务费，没有相应的事实与理由，君子爱财，取之有道。同时，作为雇佣方或者用人单位，员工的离职后，也应及时做好交接工作，及时断发工资、断缴保险等，以免造成不必要的损失。