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　　穆女士到达法定退休年龄后仍继续在原单位原岗位工作，离职后，向公司主张解除劳动关系经济补偿金。近日，通州区劳动争议庭审结了这起劳动争议案件，判决驳回了穆女士的诉讼请求。

　　穆女士是一家物业公司的客服收费员，2017年3月5日穆女士满50岁，她继续在原岗位做着自己熟悉的工作，就这样日子在充实中匆匆而过，2018年8月29日离职。后其向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以穆女士主体不适不予受理，穆某不服该通知书，向通州法院提起诉讼，要求某物业公司支付解除劳动关系经济补偿金。

　　庭审中，被告某物业公司辩称，穆女士系退休人员，双方系劳务关系，不同意支付。法院认为，穆女士于2017年3月5日达到法定退休年龄，不再具备建立劳动关系的劳动者主体资格，此后其虽仍在被告某物业公司工作，但双方应为劳务关系，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。穆女士达到法定退休年龄，双方劳动关系自然终止，穆女士要求支付解除劳动关系经济补偿金于法无据，故判决驳回穆女士要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。判决作出后，双方均未上诉，现该案已生效。