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　　案情回顾：

　　孟某系某装修公司的设计师，双方签订了《劳动合同》。后孟某生育一子，休产假128天。某装修公司从社保报销回生育津贴24　149。33元，发放给了孟某。孟某于2009年6月1日入职，月平均工资为8300元，由基本工资6400元加固定发放的绩效工资1600元和补贴构成，要求该装修公司向其补足生育津贴差额16　505。33元。

　　经审理，法院认为孟某的产假工资应为35　413。33元，某装修公司已经发放其生育津贴24　149。33元元，尚存在11　264元的差额，该部分差额应当由某装修公司向孟某补足。

　　法官释法：

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：　（一）女职工生育享受产假；　（二）享受计划生育手术休假；　（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　《北京市企业职工生育保险规定》第七条规定：生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。……职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

　　第十五条规定：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

　　本案中，某装修公司为孟某缴纳了生育保险，并申领了生育津贴，但孟某月平均工资为8300元，某装修公司报销回的生育津贴低于孟某产假前的工资标准，某装修公司应当按照法律规定向孟某补足其应得的产假工资。

　　法官提示：

　　虽然女职工在休产假期间不能工作，但并不意味着产假期间女职工不能取得工资收入。生育津贴即为产假工资，国家对产假工资的数额也做了有关规定，如果生育津贴低于本人工资标准的，差额部分应由用人单位补足，切实保障妇女职工在休产假期间有足够的收入来源供应生活。