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　　春节临近，为减少节日期间大规模人员流动，北京市出台了鼓励群众“就地过年”的倡议和相关政策。为响应防疫号召，一些用人单位制定了相应的管理措施，对疫情防控和复工稳产具有重要意义。与此同时，关于劳动者“就地过年”可能引发的劳动争议亦值得关注，主要有三种类型：

　　一是支付加班费、值班补贴的劳动争议。用人单位安排就地过年劳动者在春节期间加班、值班，未按照法律法规支付劳动者加班费、值班补贴的，可能引发支付加班费、值班补贴劳动争议。

　　二是解除劳动关系的劳动争议。如劳动者违反国家或用人单位出京政策返乡过年，劳动者瞒报旅行目的地或途径地导致无法正常返岗，或用人单位安排劳动者加班未支付加班费等，均可能引发解除劳动关系争议。

　　三是支付“共享员工”工资、社会保险费、工伤保险待遇的劳动争议。疫情之下，部分用人单位虽倡导“就地过年”，但仍面临阶段性员工短缺问题，“共享员工”成为这类用人单位的“救火队员”，“共享员工”的权益保障可能引发相应劳动争议。

　　为了让就地过年劳动者安心过年，实现就地过年期间劳动关系的稳定，二中院法官建议：

　　第一，用人单位应强化用工责任，推动就地过年举措规范化、制度化、人性化。倡导劳动者在京过年，依法制定人性化“就地过年”政策及管理制度。因特殊情况出京的，要做好出京员工旅行目的地和途径地申报管理工作。加强对在京过年劳动者合法权益的保护。制定春节错峰放假、弹性休假、薪酬标准等计划，按时足额支付劳动者加班费、值班补贴，加强劳动安全保护，不得违法终止和解除劳动关系。

　　第二，劳动者应响应防疫号召，服从用工管理，维护自身权益。响应防疫号召，非必要不出京，确需出京应与用人单位及时沟通，并向用人单位如实申报旅行目的地和途径地，遵守劳动纪律和规章制度，履行疫情防控义务。积极参与民主管理，加强沟通协商。在权益受到侵害时，应理性维权，优先选用与用人单位协商或借助第三方力量进行调解。

　　第三，发挥工会作用，做好就地过年保障工作。发挥工会组织力，倡导劳动者在京过年，组织多种形式的“送温暖”和“年味”活动等，让就地过年劳动者安心过春节。通过集体协商等方式落实就地过年劳动者合法权益，规范用工行为，并做好春节期间劳动力共享和调配服务，引导用人单位与“共享员工”就工资支付、社会保险、工伤责任等内容签订三方协议，实现多方共赢，保障劳动者合法权益。