我国法律对于孕期、产期和哺乳期的女职工进行特殊保护，除非女职工与单位协商一致、女职工本人主动提出解除或者女职工因为严重违反用人单位规章制度等情形外，女职工的劳动合同在此“三期”内届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同自动延续至“三期”期限满为止。详细>>

近年来，以女性为侵害对象的严重“性暴力”犯罪呈逐年递减的趋势，但是针对女性的强制猥亵、故意伤害类犯罪呈现增长的势头，且受害群体有低龄化的特点，给家庭及女性本身均带来了极大的伤害，这类案件发生时一般比较隐蔽，因畏惧、羞耻心等原因可能未及时向司法机关报案，导致后期取证难、维权难。详细>>

打工人不容易，职场孕妈更是如此。孕育生命本身就会产生不小的压力，如果工作上再遭遇困难，该怎么办呢？对此，海淀法院为孕妈梳理出职场上“全流程”维权方案，保障职场之路更加平稳踏实。详细>>

处于孕期、产期、哺乳期的女性享有法定休假权。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得因此克扣女职工工资或计为旷工。根据《女职工保护特别规定》的相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。详细>>

“做好党的妇女工作，关系到团结凝聚占我国人口半数的广大妇女，关系到为党和人民事业发展提供强大力量，关系到巩固党执政的阶级基础和群众基础。三月，春暖花开的时节，妇女们迎来属于自己的节日。在这个特殊的日子里，小编带着大家一起来了解一下关于侵害妇女权益的犯罪案例，让我们能更好地保护自己的合法权益。详细>>