“你们的辛勤工作和无私奉献，不仅帮助了我个人，也为更多像我一样遇到法律问题和劳动争议的劳动者提供了强有力的支持。”
近日，北京12348公共法律服务热线平台收到了来自咨询人的一封手写感谢信和亲自送来的锦旗。粉色信纸上记录着咨询人在热线律师的帮助下维护自身劳动权益的心路历程，字里行间满是对热线律师和平台的诚挚感谢。
一起走进本期12348解难事。
李女士在某公司任职多年，在即将与公司第三次续签劳动合同，即无固定期限劳动合同时，公司要求李女士变更工作地点，因距离过远，李女士拒绝接受。此后公司要求李女士在续签合同回执单上签字，否则视为默认不与公司续签劳动合同。但李女士对回执单上的内容存疑，她不知如何应对，于是拨打北京市12348公共法律服务热线寻求帮助。
当日值班热线律师认真倾听、细致解答，为她提供专业的法律建议。
李女士：公司要求我去很远的地方上班，我不想答应，怎么办？
热线律师：公司这种行为属于调岗，您可以不接受。
李女士：公司人事给我发了续签合同回执单限期签字，我应该在回执单上签字吗？
热线律师：您可以不签，没有法律规定必须在公司提供的回执单上签字。您可以另找一张纸，手写注明“本人要求公司按照原合同待遇续签无固定期限劳动合同”，并签字发回公司。
热线律师的耐心解答和专业建议，为迷茫的李女士理清了思路，明确了其解决问题的方向，李女士对此表示感谢和认可。
大约一个月后，李女士再次来电，她表示按照热线律师的建议手写了一份回执单交至公司，公司随后发给她一份新合同，但新合同约定的基础薪资有所降低，李女士并未签订。不久后，她收到公司劳动合同不续签的通知，理由是多次协商无法就续签事宜达成一致。李女士想要争取不续约的经济赔偿，询问律师自己接下来应该怎么办。
李女士：公司给我发了劳动合同不续签的通知，我想要尽快拿到经济赔偿，应该怎么办？
热线律师：您可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，如果您想尽快拿到补偿金，应尽快申请劳动仲裁。
李女士：我是否可以先不离职，同时申请劳动仲裁？
热线律师：申请劳动仲裁时需要明确离职日期，因为离职日期是确定劳动关系解除时间的关键依据。
就在李女士准备申请劳动仲裁时，公司向其发送了续签劳动合同的通知，李女士陷入纠结，再次来电向热线律师咨询。
李女士：公司给我发了“同意按原合同条款续签劳动合同”的通知，如果我不续签，还能申请劳动仲裁要求经济赔偿吗？
热线律师：根据您提供的信息，公司目前是正式通知您续签劳动合同，表达了同意续签的主观意愿。如果您不续签，自己离职后申请劳动仲裁，可能无法得到您想要的赔偿。
听了热线律师的解答，李女士选择与公司续签劳动合同，继续在原工作地点办公。但好景不长，公司以调整其工作内容为由，再次要求她变更工作地点，李女士就如何与公司沟通向热线律师求助。
李女士：我可以接受工作内容的调整，但无法接受办公地点的变更，我该如何与公司沟通？
热线律师：建议您与公司沟通时进行录音，向公司问清楚工作调整的具体情况，要求公司作出“仅调整工作内容，不变更办公地点”的承诺，否则可以拒绝调岗。
知多一点
依据劳动合同法第十四条
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
解除无固定期限劳动合同的法定经济补偿标准是什么？
解除固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的法定经济补偿标准在制度设计上没有差别。
劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按到手工资算吗？奖金包含在内吗？
劳动合同法实施条例第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
按税前还是税后工资计算？
应得工资指税前工资
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