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　　长期以来，国外劳务市场需求旺盛，大量中介公司瞄准这块蛋糕，其中部分无证经营、虚假宣传甚至涉嫌违法犯罪的“黑中介”通过向境外输出劳务大肆“捞金”，引发诸多问题。2017年至2019年7月，北京法院受理涉外劳务输出纠纷案件111件，其中三方面问题亟待关注：

　　一是无证中介巧立名目向境外输送劳务。根据《境外就业中介管理规定》规定，从事介绍中国公民出境劳务的机构，必须取得劳动和社会保障部颁发的《境外就业中介机构许可证》，方可从事经营活动，且不得委托其他机构或个人代理有关业务。但在实践中，部分中介机构在无许可证的情况下，以“办理留学签证”“出国观光旅游”“出国医疗”等幌子，为劳务者办理出国签证，最终往往因证照不全，导致劳务者在国外无法办理合法工作手续，甚至被所在国以非法滞留名义拘捕或遣返。

　　二是虚假宣传诈骗劳务者钱财。部分中介通过各种形式进行虚假宣传，吸引劳务者上钩，并要求劳务者交纳签证费、培训费、服装费、交通费、服务费等明目众多的费用，劳务者在交纳上述费用后，有的“黑中介”直接跑路消失。有的“黑中介”夸大宣传效果，隐瞒实际工作地的相关情况，许诺的工作岗位、工资报酬、工作环境与实际情况存在极大反差，劳务者要求退款退费难度大。

　　三是签订不公平条款规避法律责任。中介向境外输出劳务涉及多方主体，包括劳务输出中介公司、劳务人员、劳务输入国雇主、劳务输入国中介公司等，由于各国政策不一，劳务者需要签订多份国际、国内合同。实践中普遍存在劳务合作合同规定过于原则化，劳务人员切身利益约定不明确的问题。有的中介机构对自己在合同中的义务及违约责任约定较少，设置诸多免责少责的法律陷阱，普遍有格式条款约定“概不退款”“概不负责”，导致劳务者维权困难。

　　针对上述问题，区法院建议：一是统一准入门槛，制定劳务输出行业标准，规范劳务输出中介市场；二是加强法院与劳动保障部门的衔接与合作，定期通报案件审理过程中发现的“黑中介”，及时查处取缔。三是提供合同参考范本，强化中介对格式条款的提示义务；四是加强审判宣传效果，强化劳务者法律意识。