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　　高某自2013年至2018年6月期间担任某奶制品公司销售，主要工作内容负责奶制品上架超市等销售网点，其工作地点不固定，需要周转在不同的商超网点。上午9点上班，下午5点下班，每日工作8小时，周六日安排加班。一周工作六天，每周在周一或周二调休一天。高某主张其在职5年期间的延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资。公司认可其部分法定节假日的加班，但表示其不存在延时加班，休息日加班已经安排了其调休，故不同意支付其延时加班工资和双休日加班工资。高某表示公司是用纷享销客打卡方式记录考勤，并向法院提交了多种形式的打卡记录，包括电子列表式、截图式、文字加截图式等。但存在矛盾和无法识别之处，且均无法提供原始载体，公司对各种类型记录的真实性亦不予认可。

　　裁判结果：对公司认可的法定节假日加班工资予以支持，对高某主张的延时加班工资和休息日加班工资，以未完成举证责任为由，按照证明责任未予支持。

　　法官提示：按照最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条的规定，对于加班事实的举证责任属于劳动者，劳动者应就加班事实举证证明。考虑到劳动者在举证能力方面的弱势地位，该证明标准在司法实践上虽然无需严格达到高度盖然性，但是亦需要满足证据的真实性、关联性和合法性，并且形成较完整的证据链。本案中，高某提供的卷帙浩繁的各种打卡记录，系各种材料的堆砌，形式和内容均十分混乱，并且同一时间存在不同形式的记录，无法识别亦无法与原件核对，严重削弱了其证据能力。高某也未提交其他证据来补强，无法形成完整证据链，故而法院认定高某对其加班事实的证明未完成初步的举证责任。销售行业和外勤工作系比较特殊的岗位，此类职位存在工作时间不规律、工作地点不固定的特点，对考勤记录和加班统计增添了难度。许多企业对类似特殊岗位采用纷享销客、钉钉等APP应用在手机上进行线上打卡来记录考勤。此类岗位的劳动者在主张加班费时，首先应注意公司采用的工时制度，其次要重视电子证据的固定和保存，例如对操作过程进行录像演示、进行证据保全或者进行证据公证等形式，增强证据的证明力。