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　　当前，我国正在从知识产权引进大国向知识产权创造大国转变，知识产权工作正在从追求数量向提高质量转变。商业秘密作为企业的核心竞争力，凝聚了企业在社会经济活动中创造的劳动成果。对商业秘密的保护不仅牵涉到私权，更关系到对市场经济秩序、社会公共利益的维护。国家高度重视商业秘密保护，密集出台、修改完善一系列有关商业秘密保护的法律法规，扩大商业秘密的保护范围，增强对商业秘密侵权行为的打击惩罚力度。司法机关也加大举措解决商业秘密维权难的问题。然而员工内盗、合作方擅自使用等现象时有发生。有的信息具有很高的商业价值，有的甚至决定企业的发展命脉，如果随便被他人窃取、泄露、非法利用，会带来难以预料的风险。如何更好地保护企业的商业秘密，受到广泛关注。2019年至今，北京市检察机关共办理侵犯商业秘密刑事案件11件14人，其中不乏企业关键技术被非法窃取泄露的案件。我们结合办案实际，并深入研究全国各地侵犯商业秘密案件反映的常见问题，从四大方面提出风险防范建议，将联合北京市知识产权局等单位开展系列普法宣传活动，以生动讲解的形式向广大高科技企业提出倡议。现就主要建议发布如下：

　　一是建议企业锁定需要保密的信息范围，高度重视相关信息的商业价值。

　　1、对于在有限范围内公开的信息、部分内容已经公开的信息、通过合法手段获取后经过反向工程获得的技术信息、企业研发或谈判过程中的阶段性信息以及失败的信息等，企业仍然要合理判断可能存在的保密价值和经济价值，对于不属于所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得的，且具有现实或者潜在的商业价值的，采取相应保密措施进行保护。

　　二是建议企业持续性、有针对性地采取保密措施，确保经营安全。

　　2、除了与企业高管人员、关键技术人员在入职、离职时签订保密协议、竞业限制合同以外，最好与相关员工明确约定职务智力成果的权属，尤其是劳动合同解除或无效后的权属问题。

　　3、建议在日常管理中经常性提示员工保密事项，在商业秘密的内容发生变化时，尽可能通过书面或特殊标注的形式提示员工注意。

　　4、建议规范载体保存、流转等管理手续，实行责权分配。

　　5、合理利用电子技术等科技手段限制接触主体和接触范围。

　　6、提高安全防范意识，积极修复技术及管理漏洞。建立漏洞告知奖励机制，一旦发现要及时弥补。

　　7、在系统升级、设备更新、管理人变更、员工离职等关键节点，注意检查是否存在管理盲区。

　　8、在员工离职时再次强调需要继续履行相应保密义务的重要性，要求员工登记、返还、检查、清除、销毁其接触或者获取的商业秘密及其载体，对检查情况进行记录，注意未进行完全清理之前不要随意交给不相关人员使用。

　　三是建议加强培训，提高企业自身和员工的法律意识，做到知法懂法。

　　9、结合典型案例介绍商业秘密的概念、侵犯商业秘密的法律后果，普及法律知识，提高法律意识。

　　10、不得以各种不正当手段获取他人商业秘密，不得披露、使用或者允许他人使用以不正当手段获取的商业秘密。

　　11、对于合法掌握的商业秘密，不得违反保密义务或者违反权利人要求，披露、使用或者允许他人使用。

　　12、不得教唆、引诱、帮助他人实施侵犯商业秘密的行为。

　　13、禁止为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密。

　　14、对可能是竞争对手公司的员工、前员工提供的技术信息和经营信息，合理审查来源，对其职业经历、信息的市场价值及研发时间、是否残留权利人的特殊标志等进行综合性了解。

　　15、注意未经许可修改、改进、调整、优化他人商业秘密后自行使用，仍可能属于侵权。

　　四是提高维权能力，充分维护企业自身合法权益。

　　16、建议实行全程留痕管理，注重保存客观证据。

　　17、保留会议纪要、电子申请单等接触商业秘密的记录。

　　18、保留阶段性研发方案、研讨会议记录、谈判方案等显示商业秘密研究过程的材料，并注意保管。

　　19、规范企业财务管理，保留各类开支单据，包括研发费用、弥补修复费用、维护费用、销售发票等，证明商业秘密的价值及遭受的损失，以备维权之需。

　　20、借助多方合法途径收集相关证据材料，可以尝试与侵权人的交易相对方、生产委托方、原材料采购方等第三方沟通，获取侵权产品、销售额、委托生产资料等材料。

　　21、可以委托公证机构证明企业收集侵权事实证据的过程。

　　22、必要时可以借助行业协会力量收集证明商业秘密属性、权利人损失或侵权人获利额等事实的证据。